大家说说看，这样的员工是不是该炒掉

小茹

至少从他的不听从安排的随意性就没必要留，就算是他以后工作能力强，目中无人，毫无组织纪律的人他未必就真的会为公司卖力。而且会影响其它的员工，难以管理。

joe_smith

新员工进入企业，必定有引导期，是否已经告知企业的规章制度，是否自己企业的规章制度存在很大的缺陷，不然，一个新进的员工，凭个人的能力，还是个人的资本，对进入社会和第一份工作如此不珍惜？！

风舞碧落

这名员工请假的理由是去另一个城市和朋友玩。 % s( q9 e, o) z+ z一个刚参加工作的人以这种理由请假，十有八九是有很硬的后台，不好处理。

一笑无言

安排她去刻一个行政人事部的公章，她却自做主张要去刻一个人力资源部的公章，说她不听并擅自去刻了，问题之好上交到老总那里，老总问她怎么擅自就改了公司的部门设置？反而被她嗤之以鼻：现在哪个公司还这么老土，叫什么行政人事部？要被人笑话死的！老总听了，除了傻眼，也没辙。结果，我们部门就有了两个公章：行政人事部，人力资源部。 e% D) x4 {% V遇见这样的人，真有点苦笑不得。

丁是丁

如果在培训中已经介绍了公司的制度。他仍然我行我素，为了去玩，而放弃开会。他不懂得什么是敬业，不值得留。没有规矩，何成方圆？这样的人，成不了大器。放弃算了。 如果未在培训中做纪律方面的要求，是公司的事。说明一个月的培训没有效果，要检讨。 dzytm@tom.com

天生

让其重新再来!!

逆时走的钟

这种人不是大脑有问题就是背景厉害,调查一下吧!~

haha

应该让他马上走人

都市小网友

可以给予通告批评:不遵守公司纪律和上级的安排,观察一个月

vicebb

没有责任心的员工,即便他是诸葛亮,他的才智也不会用在工作上,更不用说为企业创收了.