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楼主: 天空与白云

大家说说看，这样的员工是不是该炒掉

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小茹

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秀才

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31楼

发表于 2003-8-19 08:57:00 |只看该作者

螺丝钉

至少从他的不听从安排的随意性就没必要留，就算是他以后工作能力强，目中无人，毫无组织纪律的人他未必就真的会为公司卖力。而且会影响其它的员工，难以管理。

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joe_smith

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32楼

发表于 2003-8-19 09:20:00 |只看该作者

是否该审查公司的规章制度？！

新员工进入企业，必定有引导期，是否已经告知企业的规章制度，是否自己企业的规章制度存在很大的缺陷，不然，一个新进的员工，凭个人的能力，还是个人的资本，对进入社会和第一份工作如此不珍惜？！

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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风舞碧落

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33楼

发表于 2003-8-19 09:47:00 |只看该作者

案例说的很明显

这名员工请假的理由是去另一个城市和朋友玩。一个刚参加工作的人以这种理由请假，十有八九是有很硬的后台，不好处理。

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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一笑无言

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34楼

发表于 2003-8-19 11:12:00 |只看该作者

遇见过类似的问题

安排她去刻一个行政人事部的公章，她却自做主张要去刻一个人力资源部的公章，说她不听并擅自去刻了，问题之好上交到老总那里，老总问她怎么擅自就改了公司的部门设置？反而被她嗤之以鼻：现在哪个公司还这么老土，叫什么行政人事部？要被人笑话死的！老总听了，除了傻眼，也没辙。结果，我们部门就有了两个公章：行政人事部，人力资源部。遇见这样的人，真有点苦笑不得。

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