大家说说看，这样的员工是不是该炒掉

卷心菜+

还是炒掉他吧，这样的人太没纪律性了，自控能力太差！

君临天下

赶快杀掉

小单

如果他是位老员工，请问你还会因此理直气壮地炒了他吗？

梁耳

坚决的“干掉”，这样的人是培养不好的，与其生气，不如眼不见心不烦。

鄂西山人之咸丰007

对于这种刚从大学校园里面出来而纪律相对比较散漫的人，也许你的一个决定将会是他人生的一个转折点，毕竟这是他的第一份工作，对一个人的一生起着砖引玉的关键作用，我们都同样的度过了这样一个非常时期，与其让一个人消沉下去，为什么不给他一次机会，原谅并给他说明；马上让他做一件责任心很强的事情（当然自己要想好万全之策-----如果他是那种无药可救之人该怎么办），如果他是可塑之材，相信他会用一颗感恩的心对待并给你一份满意的答卷。。。。相信10年后他忆苦思甜之时，定会让你扮演“剧中主角” 反之则快刀乱麻！！！！

天堂的地主

如果我是主管，会毫不客气的炒掉他。 原因嘛： 7 y" e: e7 ^& _( s: |3 b. R: L一，企业是一个团队，不能因为个别人的不遵守纪律坏了企业的作风。 二、该员工做事没有责任心，通过这件事情可以看出来在将来的工作中如果遇到困难，他首先想到的是怎样推脱责任，而不是解决问题。 5 ~( Y3 T2 D. v$ W三、先期的表现一般，这到不是说他将来不会有优异的表现，但是他缺乏前两条，将来有所表现的可能比较小。

东南西北风

这样的员工一定要辞退，对企业的其他人来说也有不利影响。此乃害群之马。在试用期内，是可以随时不要他的，况且了，企业招聘到这样的员工应该反省反省。

聆

如果贵公司是个崇尚个性的地方.如网络开发,游戏开发,装璜设计等.这样的员工有自己张扬的个性,如加以引导,可能会大有前途. 1 M( J$ Q, X! R" b, s* R- O" [若并非如此,那只有一条路,炒了他. 一般新进入一家公司,员工总会努力把自己好的一面展示出来,像你说的那位这样,一入公司就不服从管理,不知道事情熟轻熟重的人,以后会给管理带来许多不必要的麻烦.

心静ぁ思远

一个多月都看不出他的能力的话那么你不炒掉他你就炒掉你自己！ 个人观点：炒掉他 , ]& V/ l. }/ k2 _' K基本的做人和做人的礼貌都不懂的人做什么事情都不会太好的

谭耀启

我们的工作是驾御人，让他好好的工作，而不是去开除人，如果用开除可以解决一切的话，我们就没有工作的必要了！