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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 试用期员工应不应该给婚假
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楼主: 夏日时光
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试用期员工应不应该给婚假

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xinnaya    

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11楼
发表于 2011-1-13 16:23:58 |只看该作者
我们单位也是规定满一年
一花凋零荒芜不了整个春天，一次挫折也荒废不了整个人生。
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cinderellagf    

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圣诞小雪人

12楼
发表于 2011-1-17 14:16:10 |只看该作者
好多都是这样，可怜我的10天婚假就在自己跳槽的时候给弄没了。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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在路上的苦行僧    

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论坛群英谱 中人旗帜勋章

13楼
发表于 2011-1-17 14:45:58 |只看该作者
回复 1楼 夏日时光 的帖子
3 ^% j9 j: l* T+ F' {
% T  c; ?& s# L" M" j( p
9 W# C3 s% S$ Q# r& g- R0 p    法律规定，是可以休婚假的。具体看下你们公司的规章制度吧，如果制度上有说试用期内休婚假的可以作为不符合录用入职条件的话，那么就休不了啦。劳动法给了劳动者正当休假的权利，同时也给予了公司可以行使制度管理的权利。
苦行僧，在路上，苦行为修，修大果之因！
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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夏日时光    

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14楼
发表于 2011-1-18 11:09:10 |只看该作者 |楼主
回复 13楼 在路上的苦行僧 的帖子
8 ?* R5 ?6 o! A5 S! @
) ^7 }( Q! Y" T- f- r) W/ F
7 \; q& X$ }0 g: z3 C# N. L% y  H    制度没写婚假不适用于新员工，按制度按法律都是可以请的，只是现在有的企业就是不按照规章来办
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huangxu010320    

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校招君勋章

15楼
发表于 2011-4-1 22:23:44 |只看该作者
同工同酬，所有福利应该就是一样
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