工作信仰混乱 （代 lijinwei 发的帖子）

longawye

首先，建议lijinwei专门再以“工作信仰混乱”构念讨论为标题建一个讨论区，因为我是看到Kenneth的转帖才进来看看是什么东东；
! l! f4 _6 I/ U, L其次，lijinwei所提的这些现象确实很普遍，而且我平时和许多企业老板接触时，曾询问过他们最希望大学生具备什么样的素质，而他们反映现在的员工、尤其是年青职工，在这方面表现最为突出，当时，我直接的感觉是“职业道德”教育的缺失问题，而未能像lijinwei敏感地上升到理论研究高度，这是我值得学习的【说远了】。但由此，我觉得lijinwei所提的“工作信仰混乱”构念与”职业道德“具有一定的重合的地方，所以，我建议lijinwei不妨查找一下”职业道德“方面的文献，看是否对构念的定义、测量有所帮助。
第三，关于调查，其实这个议题比较容易进行，渠道很多，前面众位提到的都可行。我倒觉得关键是量表的开发。
上述建议，仅供参考，继续关注该议题！！
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hongyan911

lijinwei，可能您误会了。我没有批判说你是“胡说”，相反你的这种对现实的深刻观察让我很敬佩。特别是看了你近6年的生活描述，很感动。我所说的无非是发表一些个人意见，如果您觉能帮助进一步思考当然很好，没帮助也没关系。

不知你以前在研究方面曾得到过哪些训练，但从你的言辞之中能强烈感觉到您思维的功底和火花。最近业余时间在看《医者仁心》，很受启发。无论从事哪个行当都需要一种信仰并且尽力维护这种职业价值观。看得出你有远大的抱负，但是却被现实折磨着，同时可能还不被人理解。其实，我猜有部分人跟你一样。所以，如果认定走这条路，请坚持你自己！要相信总会有好起来的那一天，现在可能很辛苦，但是一种变革总是需要付出些代价，就像“十月围城”。
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5 ?2 q. P8 K3 d3 s- X) Q1 bhappycs 说有关于工作信仰的文献，这是个好消息啊！不妨与他（她）联系一下。踩在前人的肩上其实可以减轻些向上攀登的辛苦。^_^

rwxld

回复 9楼 lijinwei 的帖子
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    你好！我和你一样，是个新丁，才开始接触实证，也是自学。关于测量如何实现，我想其他朋友可能会给你更好的建议。但你提出的这个构念在Google里查不到，我觉得这并不能证明没有相关的构念和研究。因为同样的研究内容，名字不一样很正常。也许别人也研究了相关问题，但构念的名称和你不同。这一点你要注意。

hongyan911

举两个例子支持一下rwxld 的观点。比如，social capital 与trust, OCB与helping behavior, employee deviant behavior 与voice. 每组概念中都有相似的部分，但是内容上又不完全一样。所以循着这个思路，lijinwei可以找找相关的文献。

Kenneth

lijinwei，现在才知道你是一位老师。我知道国内高校的老师很辛苦，工资低、授课时间长、资源不足、还有很多人事关系的问题。虽然我在香港没有这些问题，但是我与你是感同身受，我是站在你的旁边的（其实，我也是一星期工作七天，每天十几小时的，不过生活环境好一点而已）。
5 `6 {' a; f6 X. f& q  R& o废话不说，我首先提一个建设性的建议。我鼓励你多与资源多一点的老师合作。在大陆我发现有好的研究题目的人不多。你可以多想一下研究题目，然后再找一些可以研究的题目，希望在这里或是其他地方可以找到一些资源比较多，又志同道合的老师（或是学生），那就可以增加成功的机会了。
7 f* V: f; y8 ?/ V/ k至于你讲的「工作信仰混乱」，我的感觉有点像外国的「心理契约违约」（breach of psychological contract，对不起，中文是我随便翻译的，我不知道正宗的翻译是什么）。一个人到一个企业工作后，除了与企业签了一个实际的契约（受聘书）外，其实是有一个「心理契约」（psychological contract）的。意思是大家默认你做到什么什么，企业就会给你什么什么。比如你会看见一般在这企业工作三年，就可以评职称。到你发现到时候企业不兑现这“心理契约”时，就是“企业违约” breach of pscyhological contract 的时候了。这个题目在外国已经做了很多年。也有一定的研究成果了。有可能的话，你可以看看是否可以找到这些文章，看看可否继续的做下去。如果真的有需要，可以把电邮告诉我。我替你看看有没有好的review paper.

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lijinwei

回复 15楼 Kenneth 的帖子
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( |  I4 r9 g0 ]8 V    神枪手!我倒下了,后续我会再喘息和呻吟一会儿.
    我对你的感情都在心里,在下一帖一并致谢!

lijinwei

我亲爱的"乖乖"们,对你们参与讨论的感情用谢谢显得苍白和无力,表达也不贴切.
都在心里!
% M8 \2 f5 p0 f2 v& X  f"我爱你们"
! S+ y* F! W2 N+ H# h  [乖乖是见到你们的回信我用的感叹词,我心里在说:"乖乖!都是难得的人才呀!"

Kenneth

李老师，你明显是受了很多苦。不过，我是有基督信仰的，我知道公道自在人心，在永恒的时光中，一切公义都掌管在这宇宙的主宰的手里（注：我不是在说空话，在基督的信仰里，人是活在永恒中的，不是只有在生的几十年的）。更重要的，你 “现在” 不是孤单的。我们一直与你同在，默默地对抗着那些以私欲之心来剥削、折磨其他人的人。

lijinwei

回复 18楼 Kenneth 的帖子
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    谢谢罗老师的关怀和诸位的同在！我爹一生为国企创办了多个子企业，但都遭遇浮沉循环，他的工作信仰和坚定实践都倍感捉弄，我想接续那种信仰再实践，求证一下公道自在人心，扭转社会风气，不然人人受害，只要关注新闻，可能大家都清楚食品安全、药品安全、教育安全（更多是心理上的安全）、医疗、住房等等，举几例：上海静安火灾、假狂犬疫苗、地震中的学校建筑、三聚氰胺、化学火锅！不是呼吁，有余力的人可以实践。
   使命在我们心中！不谈及与罗老师的空间里管理主题不相关的事，这里是网络学堂！网络！网络！
  @- L. u; t! j8 p' `  R/ ^   使命在我们心中！

Kenneth

好！你能够这样想就好了。我也在整天的奋斗，试图改善中国管理研究的态度和水平。虽然我明知道可以做的其实不多。