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发表于 2003-8-21 22:47:00 |只看该作者 |倒序浏览
员工请事假、病假、年假等,是按工作日还是按日历天扣工资?

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中人网雪山杯(2002-2009)

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发表于 2003-8-22 08:34:00 |只看该作者

按我们公司的规定

事假按每月21天平均扣工资,病假不扣薪,扣满勤奖,年假不扣薪。
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中人网雪山杯(2002-2009) 中人守护者

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发表于 2003-8-22 09:01:00 |只看该作者

工作日

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发表于 2003-8-22 09:19:00 |只看该作者

我们的做法

年假:带薪满1年可享受7天,每加一年,加1天,最长15天! q- p) D3 \$ L' g) T8 g 事假:月工资/22天 7 |) Y a; N3 u' \6 x5 |) T病假:全年累积20天以内,不扣工资,超过20天,按本人薪资50%扣
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发表于 2003-8-22 10:14:00 |只看该作者

根据公司的规定执行

实际上,不同的公司对此的规定是不同的,只要看你们公司是怎么规定的。如果没有具体的规定,可按照管理做法,按照日历天。
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发表于 2003-8-22 18:34:00 |只看该作者

应该按工作日扣除

应该按工作日扣除
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发表于 2003-8-23 07:50:00 |只看该作者

工作日

正常的法定休假、周末,你没有理由算的
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发表于 2003-8-26 10:46:00 |只看该作者

HE

结合企业的计薪方式计算。 % G: c, f, M) i3 L$ \! @7 q! `6 V& _, V如果公司不计日,就按日历天数来吧
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发表于 2003-8-26 20:34:00 |只看该作者

根据劳动法的相关规定

年休假是带薪假,是不扣工资的;病假一天,结合企业的实际情况,也只能扣除一天的部分工资;事假扣款的计算方法为:月工资/20.92*请假天数4 H0 N7 ]& v- K. A, ? : q9 {( J) B0 i' S% r 20.92天为劳动法规定的全日制企业的月平均工作天数
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发表于 2003-8-26 23:54:00 |只看该作者 |楼主

谢谢斑竹和朋友们的帮助!

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