企业文化和老员工的冲突！

九头狐

逃避和推卸责任绝对不是人力资源工作者或者现代社会年轻人所要的作风
& e  k+ E4 M% R' y2 J: C无论我的建议是否有用
2 d' Z( E: E( G1 v. u$ _楼主你一定要坚持啊！

ayls

回复 2楼 卡西2010 的帖子
# [: ?- U/ {$ B" X/ V6 Z

    恩  呵呵 知道了  谢谢了！！我会考虑的  

ayls

回复 3楼 yiyi907 的帖子


+ j5 @& i: U0 c; P+ \  e9 ]& K    呵呵~~不好做呀！！我打算闪人呢~~

ayls

回复 12楼 ayls 的帖子


    呵呵  我知道   我们的职责就是要改变现在这样的状况  可是老板就不相信这样   老板就是要找那种免费劳动力   这样的情况我们学习HR的只要一看就能看出来的  我也想做好  因为是我的第一份HR工作  可是 老板不给力  不放手让你做  只是让你简单的招人  然后培训   之后员工离开的话就埋怨人事部    还有我们人事部的考核也是按照到月底你留下来多少人来考核的  这样的考核制度也不合理   老板也不怎么重视HR部门   只是简单的认为就是负责招人的  还有培训   然后就得把人留下来  可是新员工频繁走的原因是因为公司的制度和公司的文化  还有老员工形成的风气   我的天呢 这么多的因素     但是老板就会说人事部考核么有完成   然后工资也有可怜的几百元....   谢谢你的建议  我也想坚持  可是老板不给力~~

ayls

回复 11楼 九头狐 的帖子
3 S/ S- i; g- ?# W# q. n. y

2 z8 I; j" M8 Z0 q2 k4 }  _0 I    呵呵  我知道   我们的职责就是要改变现在这样的状况  可是老板就不相信这样   老板就是要找那种免费劳动力   这样的情况我们学习HR的只要一看就能看出来的  我也想做好  因为是我的第一份HR工作  可是 老板不给力  不放手让你做  只是让你简单的招人  然后培训   之后员工离开的话就埋怨人事部    还有我们人事部的考核也是按照到月底你留下来多少人来考核的  这样的考核制度也不合理   老板也不怎么重视HR部门   只是简单的认为就是负责招人的  还有培训   然后就得把人留下来  可是新员工频繁走的原因是因为公司的制度和公司的文化  还有老员工形成的风气   我的天呢 这么多的因素     但是老板就会说人事部考核么有完成   然后工资也有可怜的几百元....   谢谢你的建议  我也想坚持  可是老板不给力~~

邻居小明

制度是在企业发展到一定阶段才能显现作用的产物！和你企业的发展阶段很有关系。好好适应和学习了！

ayls

九头狐 发表于 2011-1-11 11:42
! W9 x3 u6 @1 B/ n2 n逃避和推卸责任绝对不是人力资源工作者或者现代社会年轻人所要的作风
无论我的建议是否有用
9 u) C. x: Q7 U; c2 d9 M楼主你一定要坚 ...

呵呵  不好意思 当时的我么坚持下去~~  现在换了一家单位在做~~ 而且做的挺开心的哦~~忙的充实！呵呵~

深歌

一方面规章制度是否够人性化，是否该调整。另一方面老员工与企业文化之所以冲突，真正的原因到底是什么？对于HR来说，有没有全力以赴去做这方面的工作，如果做了，那么无论什么样的决定，包括离开都是一种值得称赞的决定。舍得与放弃，本就是一种智慧

一树梨花

实在呆不下去就换呗

yiyedefengjing

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