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楼主: ayls
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[求助] 企业文化和老员工的冲突！

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桅子星语    

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21楼
发表于 2012-8-29 13:47:57 |只看该作者
记得有人和我说过，如果你有足够的魅力和影响力就去影响他们来改变，如果没有就离开...
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治球集团    

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22楼
发表于 2012-8-30 11:19:39 |只看该作者
制度是建立在公司原有制度基础上而订立，转变需循序渐进。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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dolala999    

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23楼
发表于 2012-9-4 14:59:45 |只看该作者
公司光鲜亮丽的背后都有一个沉重的胆子
b2b电子商务
http://idianzishangwu.com
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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易公子    

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24楼
发表于 2012-9-4 16:41:28 |只看该作者
企业文化不是人为制定的，是长期以来自然形成的。只可以总结、归纳、揭示、倡导文化，而不可以去强行制定一种文化。制度不是文化，但制度中，执行时期长、为员工普遍接受的，就会积淀为文化。至于老员工不愿执行制度，得先反思制度本身是否存在缺陷，再考虑制度实施前的宣导和实施中的调整问题。大部分员工都是愿意遵守制度，因为循规蹈矩早已成了中华民族基因的一部分。从幼儿园开始我们就被遵守各种制度，为什么到了某一个环境中却偏偏不愿接受了呢？应该看看制度背后的因素，而不是光看表面现象。
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