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楼主: 安安的爸爸
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(我是分享王)隐婚相关问题的法律分析

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发表于 2011-1-12 16:01:46 |只看该作者
分析的不错,谢谢
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发表于 2011-1-12 17:25:47 |只看该作者
唉,隐婚很多时候真的是迫不得已啊,我现在也结婚了,就遇见这个问题了,不知道在换工作的时候要不要隐。。。
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发表于 2011-1-12 17:38:32 |只看该作者
昨天我看到案例,第一反应就是可以辞退,要是我自己也会接受辞退的,毕竟企业也不是冤大头吧。
世事洞察皆学问,人情练达即文章。
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发表于 2011-1-12 17:39:23 |只看该作者
回复 1楼 安安的爸爸 的帖子


    很详细,受教了。只是我见过的2个真实案例中,仲裁都支持了员工的请求而已。原因有:1、是否结婚不是岗位任职的必然条件;2、员工欺骗公司的行为并未造成任何直接经济损失,仲裁员认为这种欺骗不属于严重违纪。

已有 1 人评分金钱 收起 理由
安安的爸爸 + 36 一年迟到10次也没有给单位造成直接损失,但 ...

总评分: 金钱 + 36   查看全部评分

pia pia的
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发表于 2011-1-12 22:23:55 |只看该作者
不好意思,最近两天的事太多,来的时间少了点,很认真的看了答案,学习了!
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发表于 2011-1-13 00:22:26 |只看该作者
个人意见:
该公司行为不合法.
一、公司在招聘时没有明确提出不录用已婚妇女;
二、劳动法规定女职工在孕期、产期和哺乳期是不能辞退员工且该员工工作期间没有重大过失。
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发表于 2011-1-13 07:43:37 |只看该作者
分析的很好,又学习了。
做人力资源工作一定要有原则性,人力资源管理人员更是如此。否则别人会以为你好欺负,让你吃亏不讨好。自己不给自己定位,别人就会给你定位! ...
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发表于 2011-1-13 08:02:39 |只看该作者
一环扣一环,相关法律要串起来去嚼文咬字。
眼光、气魄、毅力、诚信、宽容、善待
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发表于 2011-1-13 08:27:42 |只看该作者
赞同主持人的意见
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路人甲......

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发表于 2011-1-13 08:53:39 |只看该作者
欺骗在先,如果开始的时候他说她已婚未育的话,也许和尚就不会录取

话外篇:其实和尚也想潜规则女员工!~
秘密,当你说出口的时候就不再是秘密,即使你要求别人给你保密!连自己都没有对自己保密,别人又为什么一定要保密呢!
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