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楼主: 安安的爸爸

(我是分享王)隐婚相关问题的法律分析

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zhaoyf

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解元

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141楼

发表于 2011-9-19 14:34:52 |只看该作者

1、孕期不能解除劳动合同
2、企业约定，不进行经济补偿，是不符合规定的

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hzqlxls

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142楼

发表于 2011-9-30 16:56:57 |只看该作者

学习了！

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snchen

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143楼

发表于 2011-10-25 21:36:11 |只看该作者

既然不是你招聘的条件，你又何必问呢。既然你问了，难道我没有不被录用的担忧吗？说到底，这些东西就不是你公司应该了解的东西，即使是有这样的约定，也只能理解为“与工作有关的情况”与实际不符，才被视为欺骗，公司不能把一切情况均视为与录用或履行合同相关，讲得再好听，也是歧视。

看电视

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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国源

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解元

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144楼

发表于 2011-12-14 10:43:48 |只看该作者

做为HRD 不能以此为由辞退怀孕女员工，因为这不仅是是否违法的问题，是说明品质道德问题，HRD应维护公司形象，不能因为辞退隐瞒婚姻状况的怀孕女员工而影响公司的声誉！这种影响的结果不是公司愿意见到的！希望所有的HRD遇到此事的情况！考虑全面！

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小狼子、

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会元

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145楼

发表于 2011-12-14 11:10:03 |只看该作者

这种问题很简单的，通过交流是可以解决的，当然也得看该公司员工关系专员的了，我所在的企业这种纠纷，我基本上可以通过和他们交流私下解决，辞退员工也是一样。

羽扇纶巾，樯橹间灰飞烟灭

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xiayu26

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146楼

发表于 2012-5-17 15:54:38 |只看该作者

谢谢，学习了~~~~~~~~~~

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liqiao1015

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解元

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147楼

发表于 2012-5-23 12:07:51 |只看该作者

可以严重违反单位规章制度为由处理，但三期女工需另考虑，不得解除合同

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