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楼主: dmgy2012

[求助讨论] 关于人力资源管理师证书含金量及对应能力的讨论

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lixiaoyue007681

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秀才

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31楼

发表于 2011-8-6 15:15:35 |只看该作者

就当学习理论知识点了。

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hejinqian

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32楼

发表于 2011-8-6 15:35:25 |只看该作者

一般非科班出身的HR会考得多一点，考证的原因，一来是系统的学习人力资源；另外，也可以在应聘时加强底气。何乐而不为呢

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spcchenyue 谢谢你的热心回复，认同哦！~ 发表于 2011-8-6 20:16 回复

dmgy2012 对的，初入HR，系统的学习人力资源知识是非常必要的，再通过实际经验积累，这样可能会真正融入这个行业。发表于 2011-8-13 00:04 回复

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偷心小白

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33楼

发表于 2011-8-18 09:38:17 |只看该作者

现在本科生动辄这个证那个证的我们这种没证的伤不起啊

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spcchenyue 某种角度来说确实伤不起，但是最终还是要看实力和能力的。发表于 2011-8-18 23:17 回复

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折柳灞桥

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34楼

发表于 2011-8-29 00:18:55 |只看该作者

我觉得以后人力资源从业人员持证上岗是一个趋势，尤其上海地区这边已经加考英语科目。另外，觉得通过考证可以让自己的基本功更加扎实，很多东西或许我们已经忘记，通过学习又再次让我们重新拾获；当然，工作经验和能力也相对比较重要的；

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LiuLiu168

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35楼

发表于 2011-8-29 08:00:50 |只看该作者

就是培训机构骗点钱花花，哈哈！

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spcchenyue 呃，这个也不完全是。大部分培训机构也是付出了劳动和汗水的。发表于 2011-8-29 13:20 回复

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共勉

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36楼

发表于 2011-8-29 08:37:20 |只看该作者

本人也是学管理科班出身的，二级和一级都参与过考核。从培训而言，就是再学习理论知识的过程; 从实操而言，是理论指导实践的过程，呵呵，理论到实践、实践到理论，且不说证书含金量如何，整个学习的过程还是受益匪浅。

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qangel

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37楼

发表于 2011-8-29 08:49:58 |只看该作者

就当增加点理论知识了
很多人只是知道实践，但是很多基本知识都不认识，梳理一遍还是可以的。只是理论和实践还是不一致的，所以实践还是要按照实际的来

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spcchenyue	+ 5	谢谢qange的热心回复哦。确实是这样的。l ...

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我要一步一步往上爬，
等待阳光静静看着我的脸，
任风吹干，流过的泪和汗，
总有一天我有属于我的天。

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月亮晶晶

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38楼

发表于 2011-8-31 20:22:28 |只看该作者

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天涯禅师

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39楼

发表于 2011-8-31 20:38:31 |只看该作者

能力更重要，但知识也同样重要。
既不能很武断的说人力资源管理师的资格证没用，也不能说他能带来多大的用处。
关键在于是否能将其学以致用。
人力资源管理师的知识要点其实还是很有帮助的，但很多人，只会背，不懂得用，导致为了拿证而拿证。

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spcchenyue	+ 5	谢谢禅师热心认真的回复哦！~

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SukeyChang

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40楼

发表于 2012-10-29 11:49:34 |只看该作者

小雨的理想发表于 2011-1-13 14:29
证书不重要，但是有时同等条件下，有证书就加了一分，如果在不是很浪费精力的情况下，考一个也无妨 ...

认同

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