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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 新入职员工在试用内怀孕怎么解职
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楼主: 毛毛果
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[原创] 新入职员工在试用内怀孕怎么解职

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Mark.Yao 中人网电话实名  HR9万友 

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一茅齋，野花開，陋巷箪瓢亦乐哉……

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11楼
发表于 2011-2-20 14:36:23 |只看该作者
女职工在三期内是受法律额外保护的。, G8 P9 M% [6 o# t+ g0 K# l% s
如果辞退三期内女职工，除非具有明确的证据证明女职工- g! P7 j+ j, Q5 o
严重违反公司相关制度（相关制度也必须合法）。
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kevin2011    

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12楼
发表于 2011-2-22 16:20:02 |只看该作者
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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向左走    

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13楼
发表于 2011-2-22 16:34:04 |只看该作者
关键看是以什么理由解除劳动合同，如果以女员工怀孕为由解除劳动合同，是不可以的。
3 Q  r7 u8 p6 o  U4 t# L如果是以劳动合同法第39条解除，就可以操作。9 `! o4 U$ ]; f& t
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
8 p$ Q: O) _* }（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；2 `  C6 n1 g  h3 Y
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
- E  ^# A8 s" X5 a. {7 w1 u（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
  ~: C+ ~! O0 m* V7 f& M  n（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务
( I0 t3 p; C- q  O/ d造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；* U, r* q" L! l3 q( {4 r& H
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；4 F  ^( o9 @( _
（六）被依法追究刑事责任的。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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奕哥    

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14楼
发表于 2011-2-26 15:25:41 |只看该作者
有辦法呀- T; L" h+ R( U6 A9 A
像一些臺資廠,就要求工人每季度做x光檢查,還勾結醫院,對婦女做長點時間
# ]! n  S2 a- K" ?- l誰受得了?~~~肯定生個怪物!!!
5 F0 B9 W2 h% c
1 R3 ~2 B& J  }, N不過他們太無恥了,特別是臺資的血汗工廠.
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半糖    

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15楼
发表于 2011-2-27 10:30:34 |只看该作者
最好在录用条件里说明＂试用怀孕导致工作无法进行，视为不符合录用条件＂，这样可以规避风险
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