公司控制或直接禁止网络，有没有这个必要？

凊伈

回复 10楼 TOHEY 的帖子
* T6 G1 s. N) C- u' @7 W' v
6 p' V* z; G) I3 V" x
谢谢TOHEY的精彩回复，学习了，
8 B4 F7 W5 r' h. F/ n* L* D" Q1 d如果你是老板一定是个员工喜爱并会为你拼命的老板
+ Y+ Q9 J5 M" ]# a- A/ U8 Z+ a如果你是管理者我想你一定也是个优秀的管理者

玉梨

没必要吧，有时候我们也利用QQ联系业务··

洪七

是不是允许上班上网，这是公司背景和文化决定的。我认识很多欧洲公司的HR，普遍都是不允许上网的。上网权限必须经过申请。
' _8 ?* E* |# L! C0 J" K楼上提到的开通网络的好处，我大概反驳下：
2 d6 K. s0 M$ G$ O) w$ z1、上QQ、MSN工作、聊业务的问题。这是很直接的沟通方式，但可惜，这种沟通方式并不很正式，更正式的方式是使用电子邮件和电话还有会议。
2、忙完工作上网娱乐的问题。老板雇佣一个员工，支付其薪酬。正是购买了员工的劳动时间。老板希望每个员工在被购买的劳动时间里都为公司工作，而不是上网娱乐。试想当老板还在为市场份额的降低而头痛时，看到他的市场部员工在办公室上网偷菜。他会怎么想？
3、老板和下属相互信任的问题、工作积极性的问题。给员工提供网络，信任员工不会上网偷菜，而且不对员工进行监控真的就可以展示老板和下属的相互信任吗？相反，不给员工提供网络或对员工进行网络监控，员工的工作积极性真的会受影响吗？未必吧？
4、谷歌的问题。楼上各位提到谷歌给员工创造宽松的环境，大家要考虑谷歌的文化、谷歌的利润和市场占有率，谷歌靠着他们的工程师做了个五百强出来，所以一定是以人为本（最好的工作环境、最轻松的工作氛围、最有竞争力的薪酬等），而在座各位的公司，恐怕不能直接向比的吧？
+ P  J4 p. @$ A7 x1 ], `, ^
9 {) l. s: G* g: P所以楼上诸位赞同给员工提供无条件无限制的网络，我是不能完全赞同的。

五两饭

真正的给予员工，员工才会百分百的创造价值。
一味的约束，只是为员工提供积累的平台而已，为他人培养更好的人才。

未之区域

楼上的，学习了！

凊伈

回复 14楼 五两饭 的帖子


& M+ A: f% `) v    支持，顶

凊伈

回复 13楼 洪七 的帖子

( ]4 j  b2 N8 C9 B/ _其实都是相互的，
开通网络不是工作忙完去上qq偷菜，员工应当自觉遵守
好的领导者并不是把员工上班时间的视线控制在看的见的范围

洪七

回复  洪七 的帖子
+ P9 F" t1 ~9 D0 T) r0 H5 G) A/ a1 k
8 B8 F1 A, }3 L6 e' H7 E! b) s其实都是相互的，
6 i* C9 T$ G1 d3 \% i开通网络不是工作忙完去上qq偷菜，员工应当自觉遵守
6 v2 Y* O5 q' E! _' V0 E3 y好的领导者并不 ...
4 {0 Q& `, Q; P0 K) j凊伈 发表于 2011-1-17 15:18

% j5 o* l5 r4 e# r' Z5 {
  A( i. U$ O  u2 k好的主管，首先考虑公司的利益，其次才是下属。
* _5 D& g8 J- W4 T8 q好的人力资源工作者，首先考虑公司，其次才是员工。

凊伈

回复 18楼 洪七 的帖子
) ]% L# c. X: e; o0 h+ m
1 T! I. w4 |7 x& c公司和员工，同等重要，都要考虑
3 z7 f) R) \5 i9 |1 e6 H
公司的利益和财富是谁创造？
% U) W3 F' q( T( _! X
/ r% t2 P4 h' E6 ]  f" A
+ K0 n  |5 f" k' n7 a

lidanq

具体情况具体分析，建议分级别分岗位对待，对于一些娱乐、股票、游戏、音乐、视频等网站，可以屏蔽掉。下班时间可以全部开通，我们公司就是中午及下班后都全部开放，感觉还是挺人性化的。确实有些人上班老做一些不关工作的事。