公司控制或直接禁止网络，有没有这个必要？

凊伈

回复 10楼 TOHEY 的帖子


谢谢TOHEY的精彩回复，学习了，
1 ~1 ~' o0 j0 E3 D3 K如果你是老板一定是个员工喜爱并会为你拼命的老板
如果你是管理者我想你一定也是个优秀的管理者

玉梨

没必要吧，有时候我们也利用QQ联系业务··

洪七

是不是允许上班上网，这是公司背景和文化决定的。我认识很多欧洲公司的HR，普遍都是不允许上网的。上网权限必须经过申请。
楼上提到的开通网络的好处，我大概反驳下：
1 h1 J4 ?/ b) O8 z7 M1、上QQ、MSN工作、聊业务的问题。这是很直接的沟通方式，但可惜，这种沟通方式并不很正式，更正式的方式是使用电子邮件和电话还有会议。
+ X9 c5 ^' O! H# `' I7 Q' `; N2、忙完工作上网娱乐的问题。老板雇佣一个员工，支付其薪酬。正是购买了员工的劳动时间。老板希望每个员工在被购买的劳动时间里都为公司工作，而不是上网娱乐。试想当老板还在为市场份额的降低而头痛时，看到他的市场部员工在办公室上网偷菜。他会怎么想？
, E& e8 K. I) r3、老板和下属相互信任的问题、工作积极性的问题。给员工提供网络，信任员工不会上网偷菜，而且不对员工进行监控真的就可以展示老板和下属的相互信任吗？相反，不给员工提供网络或对员工进行网络监控，员工的工作积极性真的会受影响吗？未必吧？
4、谷歌的问题。楼上各位提到谷歌给员工创造宽松的环境，大家要考虑谷歌的文化、谷歌的利润和市场占有率，谷歌靠着他们的工程师做了个五百强出来，所以一定是以人为本（最好的工作环境、最轻松的工作氛围、最有竞争力的薪酬等），而在座各位的公司，恐怕不能直接向比的吧？

0 E$ T; C- v/ a4 O4 t所以楼上诸位赞同给员工提供无条件无限制的网络，我是不能完全赞同的。

五两饭

真正的给予员工，员工才会百分百的创造价值。
一味的约束，只是为员工提供积累的平台而已，为他人培养更好的人才。

未之区域

楼上的，学习了！

凊伈

回复 14楼 五两饭 的帖子

# F& u# k$ y8 ^$ B! C4 X+ N
    支持，顶

凊伈

回复 13楼 洪七 的帖子
5 m, J& V* c( }2 ~, f
* u$ P* _$ I6 ~: G; ~' Z+ N/ j4 S5 z其实都是相互的，
! W' ]: c  J- }5 Y2 I+ y1 _开通网络不是工作忙完去上qq偷菜，员工应当自觉遵守
好的领导者并不是把员工上班时间的视线控制在看的见的范围

洪七

回复  洪七 的帖子
5 J9 ^- H1 r3 w3 M& I, w, G9 j  D
7 m5 f1 f0 l8 g& m9 ]5 b: U! G- e其实都是相互的，
开通网络不是工作忙完去上qq偷菜，员工应当自觉遵守
好的领导者并不 ...
凊伈 发表于 2011-1-17 15:18

+ m: X8 }  L( o+ p5 w) C

好的主管，首先考虑公司的利益，其次才是下属。
/ I8 @' f9 P- [8 \$ P/ S8 q好的人力资源工作者，首先考虑公司，其次才是员工。

凊伈

回复 18楼 洪七 的帖子

公司和员工，同等重要，都要考虑
+ x1 I2 E; R9 L& a# o- A+ }0 t; u
公司的利益和财富是谁创造？



  L# ]- F% C/ o  p$ F$ a

lidanq

具体情况具体分析，建议分级别分岗位对待，对于一些娱乐、股票、游戏、音乐、视频等网站，可以屏蔽掉。下班时间可以全部开通，我们公司就是中午及下班后都全部开放，感觉还是挺人性化的。确实有些人上班老做一些不关工作的事。