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楼主: 凊伈
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[讨论] 公司控制或直接禁止网络,有没有这个必要?

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发表于 2011-1-17 21:06:02 |只看该作者
这个问题不必纠结,开通也可以,不开通也说得过去
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办公室点名活动小金人

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发表于 2011-1-17 22:27:00 |只看该作者
难道所有人,每一天都能从早上九点忙到晚上六点的吗?
美丽丶心情.........
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发表于 2011-1-19 13:40:27 |只看该作者
我们公司也要断网,不允许挂QQ2 L3 q0 M; |7 l. I: x1 A9 n: |- ^
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发表于 2011-1-19 16:51:32 |只看该作者
这个命题蛮纠结的,开放网络,盲目相信员工也不行,必须有相关的制度辅助。
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发表于 2011-1-22 11:35:11 |只看该作者
我本人觉得没有必要,不喜欢上班的时候别人指挥做事情,我自己会合理安排自己的时间与事情!
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发表于 2011-1-23 00:00:25 |只看该作者
我一定要把这篇转给老板看,哈哈
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办公室点名活动小金人

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发表于 2011-1-24 11:18:00 |只看该作者 |楼主
回复 26楼 sanny340 的帖子, M- Y: H( C; W

/ H/ }2 n, D" G" l4 C% ]; Y2 |+ ~/ x- e" ?8 h1 t* L5 w
    哈哈,希望老板不要要求的太苛刻
~要输就输给追求,要嫁就嫁给幸福!~
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发表于 2011-1-25 17:19:28 |只看该作者
回复 18楼 洪七 的帖子
# Z* `/ K( M( C! @7 Z, _  C; R! E: b; \4 z- |

2 I6 t- [7 e/ O# ]; d    好的人力资源工作者是在不侵犯员工利益的前提下,为公司、企业谋得的利益。而不是强调谁的利益在先,人力资源应该站在公平的角度上考虑问题。公司既然设立了人力资源部,那么我想公司想要的并不仅仅是去规避什么,而更多的是希望HR去发现公司日常运营中的问题,取得更好的发展。

点评

洪七  呵呵,如果你把禁网视作是侵犯员工利益。我只能说你HR的路还有很远。  发表于 2011-1-26 18:51  回复
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发表于 2011-1-27 16:25:34 |只看该作者
回复 28楼 五两饭 的帖子  d( W2 [  ^$ i( o% A0 @8 P

  M# f% r/ P6 f2 r9 Q. I& t
  l7 n  H6 ]# @5 G+ }    呵呵,可能吧   
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发表于 2011-1-27 17:09:23 |只看该作者
看公司是什么原因禁止上网,是因为工作的需要还是因为员工上网影响到正常的工作了?3 e# I1 b/ M5 h' E5 t4 r: s
不过个人认为在正常的情况下,网络是一种必不可少的联系方式
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