引进人力资源管理软件需要注意的问题？

山村牧童

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( G$ e  T4 _  X1 Z1 j5 @$ |. _) X% W    一定要结合企业的实际去买哦！

棂星

软件要结合公司的实际，费用控制和使用性以及实用与适用性。
最好能让公司派工程师跟踪一段时间

love355

一边听歌，一边看帖子。

咖啡厅

1。如贵公司购买的软件只是人资部用，选择的余地会大些，专业做人力资源的软件好用。好多公司是购买的整套业务流程，虽然厂商知名度高，但人力资源只是其中的一部分，没有专业做人力资源的软件好用。这个我有深刻体会。
( l2 i/ j' W) j! }1 J2。购买之前自己要把解决的问题整理出来，和厂商沟通，厂商要多演示，自己上去操作。
3。软件要有基础资料导入功能。不然一个个录入会很费时间的。
) T( N; `1 P2 ~" ?$ ^; W  p8 B4。费用问题，购买及免费服务期，收费服务期（是按年收费还是按次收费）。
$ ]5 J. }9 s. n5 ?, Z5。让厂商提供几家他们客户的名单，联系或拜访一下，了解一下用得如何。
. ?- I3 j7 z! C! e6。补充一点，软件还要有考勤、劳动合同管理功能。

anjingdeying

暂时对于这个方面不了解，无法给出好的意见

大大余

好久没来了 ，坐下来。

江口荣芥

我脑子就蹦出这句。建立无纸化办公？硬件条件：老总的重视度，企业能否上了一定的规模，电脑等设备，人员培训等，设备维护人员等。

HR剑客

首先要明確內部的作業流程及工作上所要解決的問題，最好是找有專業設計、開發軟件資質的供應商，他們會深入實際了解貴公司的作業流程及工作要求，然后再根據你們公司的實際情況編寫程序，完成編程后再試運行，在運行過程中發現問題，并優化解決之。要注意軟件的可兼容性和可開發性。

Lenka

既然要上软件了 那代表是由经济实力和人力资源工作基础的
, K9 l9 b1 Y0 {; v1 M1 M要不来个招投标？
% }$ D7 f! s  \/ `各家软件公司卖力推销自己的时候
就算是外行也能了解到你需要的基础知识

6 j! \3 ]- y8 e) {/ {4 \最后选一家性价比最合适的
4 _+ [; @$ l( `$ A* K+ i+ p再要求个性化定制需求
9 \5 `( H, R4 T# f& d把其他落选公司一些好的想法加到你们家公司软件里去

阿•泰

回复 1楼 loulan777 的帖子
( S/ q7 z/ u( R5 x

    我总感觉以上的回答没有回答道点子上。尽然领导层已经决定引入人力资源管理软件，这就说明了对人力资源的一种认可与支持等。下面做一个简单的回答。
8 N! D; R; W/ M# V% O/ L' @7 s
+ {9 B4 b' B6 U1、引进人力资源管理软件对公司有哪些基础条件要求？

8 M/ l9 C+ [$ E6 m答：
: p0 E) X  O8 Y& G) E- e0 r. i（1）基础条件是人力资源部门需配置电脑，人手一台，要是有人没有，上了也没用。
+ f% `+ d" _1 p; y5 n（2）电脑必须要能上网。
$ }) X! _" z6 W: `: U
2、在确定要购进软件前，企业方需要注意哪些问题？

答：
! \  I. H. a8 M（1）首先确定人力资源管理系统是使用B/S模式，还是使用C/S模式。
        B/S模式就是以网页形式，优点在于随时随地的打开网页就能够查看人力资源信息。适合于有众多分公司模式等。C/S模式就是所谓的客户端形式，也就是局域网形式，在人力资源部门，每个人的机器上装上这个软件后，与人力资源部门的其它人共享，优点是速度快，但是只能在局部，谁要是想看必须到这个软件的特定机器上去查看，适用于单个企业。如果近几年有发展分公司的战略，还是建议使用B/S模式。
（2）在购买人力资源软件前，不建议使用网络上的特定什么什么人力资源软件等，因为这些人力资源软件的功能其实有的时候并不适合本企业，而且还有所限制，改动的功能的话比买软件的费用都贵。
（3）建议寻找专业软件公司，进行专门的功能需求设计。虽然花的钱多，但是达到的效果是完全与买现成的人力资源软件要好的多，因为我们买人力资源软件的目的就是要信息化。

7 A! L% `1 f7 k; ]) g- b
    以上就是一个简单的注意事项，但是还有几点要说明一下，就是关于人力资源功能的部分，以作参考：
1 b0 K9 z3 K! F$ z1.人力资源管理系统必须有人力资源规划，并能分解到每一个月，每一个月要有工作计划，计划有部门老大制定，制定好完成时间，然后能按时提醒功能。
* a3 o  g  ~, v- _) S2.人力资源管理系统需有人力资源部门人员的各个人的工作日志，以表格形式储存，我想大家都知道这个是做什么的了，在此就不多说了。
3.人力资源管理软件与考勤功能相连接，设置好时间，评考勤机功能自动判断迟到、早退、外出、出差、请假、旷工及扣款等一键完成。月底时一键导出表格。
( N, e0 L5 l1 {; p0 ]1 r4.招聘部分须有待聘人员名单、人才库、招聘渠道管理、招聘费用管理等，招聘渠道管理里面还有很多功能需要实现。
5.培训部分必须要有视频上传、下载、观看等功能，这也是为什么使用B/S模式了，主要用于培训中、高层及员工，这样就不用在集中一起看片子了，减少培训费用，自己没事回家看去。还有就是图书管理系统，上传各类各样的图书等。还有就是资料分享部分，就是各类什么报告啦、表格啦等等让其分享化。最重要的一点就是培训档案模块部分。
5 x- S; R5 w# D. b6.绩效就不用了说了，尤其是里面的工资这个部分一定要根据公司的现状制定这个部分，要不然买别人的不适合自己的，一定要结合公司现状制定绩效这个部分且软件必须要有可修改性。
7.员工档案就用说了，其它软件的功能就可实现这个部分。
        其实最重要，也最缺乏的就是前5各部分，大部分软件都没有实现前面5各部分的功能，如果买软件只是来储存一些员工档案的话，就随便买个就行，如果目的是信息化的，建议就去找软件公司，把本部门所有细化到每个分钟做的事情，都让他做进软件里面。
. f* T  p" Z2 `# K( I, V( Q8 q* _        以上仅为本人个人浅见，欢迎拍砖。

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