引进人力资源管理软件需要注意的问题？

上善若水2010

首先表示谦意，两天没上中人，竟发现错过了要及时回复的13条信息。关于您咨询的问题，我们曾经尝试上过，但最后放弃了。说一点我们自己的不足导致的失败吧。
5 D/ I/ l2 ^0 c, `- ^4 u( v1、引进人力资源管理软件对公司有哪些基础条件要求？
我们引进的是金蝶k3的hr迷你包，功能方面不是很强大。
3 h$ K2 g9 O* k- F1、对公司的基础条件要求没有太多，主要是电脑的普及，另外，端口因为不能开太多，公司如果要求增加的话，要加钱，所以，有时候会堵，上不了。如果单位用的是光纤，可能会好一些。
/ \1 r2 `1 O% z+ |$ ~2、要上hr管理工具，要求企业的组织架构要相对稳定，如果是发展中的企业，一年中要调整几次的话，不太适用。因为在系统中调整组织架构很有些麻烦。

2、在确定要购进软件前，企业方需要注意哪些问题？
( S* ~/ Y: v) F% c6 \* ?9 b上这个工具前期需要大量的工作，基础信息的导入等。最麻烦的是这个系统要有专人随时进行维护。每项功能之间有链接有限制，所以有时候会出现操作上的问题。比如：离职的人无法从系统删除等。
$ i  F4 {3 O  M. P& E7 E" a  M" e薪酬模块只限于简单的岗位工资核算等，如果是复杂的计件工资和销售提成这些，不太适用。
由于我们没有完成上马就停用了，所以具体应用的问题还不能有太多的建议。
( P# O7 k! D$ d

、晞児

凑热闹成不？

3e5r

可以找一套现成的软件用用，这样应用起来比较快
5 m, ]* q+ s+ |% T. U6 g如果有时间而且想把软件功能做得细一些，可以做定制开发，不过实施前后时间较长
- X" x+ J: s; M9 a! H4 P$ i除了看厂商软件的功能、服务外，自己的预算也很重要
/ v' G4 N! Z' H: B$ G5 Y3 f# U. n6 d; U+ p鼎恒达人力资源管理软件是一套很实用的软件，可以做参考

别让风知道

公司也有引进人力管理软件的打算， 来看看大家的建议了