（我是分享王）原创主题首贴——无固定期限案例讨论

Mark.Yao

员工老马于1998年10月建厂初期时进入公司技术部门担任工程师，期间未曾调离过岗位。由于是元老级人物，虽然技术能力有限，但在部门、在公司一直是游刃有余。虽然绩效也不突出，由于人脉广，历任部门领导也买他面子，一直未予以在绩效上面的难堪。
8 `5 a! V2 `+ ?. Z% y, x' e( ~- a) L老马与公司的最后一份合同期限为：2007年10月12日至2010年10月11日。
1 X( B* n' [* ^0 R( V  p技术部门于2010年初的时候，聘用了一位新的经理，该经理与前任经理的管理风格迥然不同，
+ B! s  [! z- n3 _做事严格要求，而且对下属的绩效考核非常看重、非常严格。
9 Y; g- ]3 ?& [, U( {作为技术部的元老级人物的老马非常不适应。
在2010年上半年的考核中，老马的了部门最差的“E”级（不合格）。
  q* `) e9 a) l* _4 U绩效考核表上，老马认可考核结果，签名确认。
转眼2010年10月，老马的合同到期。
老马提出，因为在公司工作满十年，要求公司签订一份无固定期限劳动合同。
可是部门经理指出，老马的能力已经不能胜任公司新的发展需要，建议公司HR与其终止劳动合同。
$ v2 o% e- ]) D讨论问题点：
1、作为HR，要与老马终止劳动关系，需要什么必备条件？
! T0 S7 j4 n: W( h3 w$ h& P( X2、如果不能终止劳动关系，HR应该采取什么样的措施比较好？

第一次在中人网发主题贴，希望大家多多捧场。
: X! v/ D9 W5 T" z6 p这个问题，其实困扰了我很长一段时间，请高手们一起参与啊！

知女123

回复 1楼 Mark.Yao 的帖子
! N* Y4 g2 [' I9 J) i2 X% x4 Z7 k
5 j/ m5 O$ J- R& D6 j
7 w  F8 s; u, X" g能否请楼主说说，这个案例，你困惑的地方在哪里呢？
" c+ a0 [0 A) l" \0 H我怎么就没有什么困惑呢？
1、员工具备签定无固定期限劳动合同的条件，当员工提出订立劳动合同的，除非员工提出签定固定期限合同外，应当订立无固定期限劳动合同。此时，用人单位不得拒绝，必须签定。
2、因此，即使固定期限劳动合同到期，但只要老马提出，公司必须与老马签定无固定期限劳动合同，不得以劳动合同到期为由终止劳动合同。
3、不胜任工作，经培训或调岗后还不胜任的，则可以解除劳动合同。一般调岗后，老马自己丢不起这个份，就跟公司协商解除了，顶多由公司支付点补偿金而已。
4、HR369的姚管来中人网发帖子了，这说明中人网还挺强大嘛，哈哈~
  r+ d4 |3 ~0 l6 }$ g* t. _

一锋化千羽

1.双方协商一致，解除劳动合同，企业按每年一个月的补偿金支付。
$ p) R# z& v. A* t; c9 F# M" z; `7 j! E2.建立考核制度，如果考核不合格，安排调岗，调岗以后，如果仍不合格，解除劳动合同，并支付补偿金。

haoed

1楼已回答了。
如果但凭一次考核为由辞退员工，肯定不会得到法律支持。
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* W$ h7 k# F" _9 O0 }; X劳动法规定单位只有在员工不胜任工作，并且经过调岗或培训之后，仍然不能胜任，才可以解除劳动合同。因此公司既然有推行绩效考核，可以在操作中进行相关操作，连续几次在考核中给予“差”，由此证明该员工不胜任工作，第二，考核差后，给予调岗和培训，结果还是“差”，通过这几次操作，往该条例上靠。当然制度上也要有相关的对此规定。
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Mark.Yao

回复 2楼 知女123 的帖子


1 v/ q9 m  d+ B; Z$ n8 Z- h    根据部门经理的要求，公司也有与之终止劳动合同的想法，
    但是按照《劳动合同法》规定，应该是要签订无固定期限合同的。
/ w" I; |! g) `5 I    但是，如果一旦需要协解的话，经济补偿金是至少需要翻两番的。
+ U( o: I7 _; o    所以请教大家，有什么可以终止劳动合同的机会。
/ [: {, S: n& s  s) J+ _

等待之外

即使签订了无固定期限的劳动合同也不意味着员工拿了个铁饭碗，我想这个事实坛子里的同学们都清楚。劳动合同法中关于劳动合同，合法解除的几种情形同样也适用于无固定期限劳动合同，不知道我这个看法是否完全正确，关键是企业如何合理合法利用这些条例

方向与坚持

结论是什么

超逸绝尘

我看出自己的危及，要不断努力提升自己。

丙饼

表示比较赞同6楼的看法
1 E; L0 x% q+ [$ b- ?# w- Y我也认可“合法解除的几种情况也同样适用于无固定期限劳动合同”这种观点。所以楼主也不用过于担心啦