跳槽，作为HR的您觉得大部分应聘者的理由是什么？

洁白天使

赞同虾米的说法，挣扎在温饱线上的同志们一般跳槽都是为了钱，只有那些中高层的同志才有机会谈前途！

TOHEY

不同的社会发展程度、不同的个人发展阶段、不同的个人家庭背景，不同的企业背景......都会影响人们的选择工作的理由。
就当今社会而言，赞同大家说的大部分一线员工应该还是以“钱途”为主，毕竟马斯洛的需求层次理论还有一定的适用性，而越来越多的年轻大学生加入到劳动者的大军中来，就在很大程度上改变了普通員工的择业理由。笔者曾遇到一个员工，报到时驾着奥迪，要知道他的月薪只有1200左右，那么钱途在他身上就完全不适用了，而且钱途式的择业观，一定会慢慢地减少份额。

梦慕汐

好多种原因吧,不同的阶段,就有不同的需求.

bleveryone

前途？还是钱途？
) R( d! J; Y! \  D  S- K人生无非如此啊

Superion

也有另类的人，既不为前途，也不为钱途，只是为了能不断精进自己的技能，比如一个木匠，他既不是为了做木匠主管，也不是为了多拿500元，而是为了向更高水平的技艺发起挑战，而往往这种技能的提高只是为了自己孤芳自赏，而不是为了职业的发展。

zzdlhr

我选择公司会看公司现状及未来发展怎么样，公司待人接物是不是让人感觉到比较舒服，薪酬、地理位置、交通、工作环境等。但也不一定是哪儿钱多往那儿去，去年遇到过一家公司给的工资是当时我工资三倍的，也没有去。后来几经周折，到了现在服务的这家企业，因为是经人介绍过来的，所以对有些东西了解也不大多就过来了，有些事情看在情面上也没有好意思问太细，结果发现还是不能呆，一是到现在（入职一个月了，一直说要让总经理定，昨天主管副总说还要再商量商量）还没有给我明确薪酬，二是当时并不知道企业要在今年搬迁至离我家30公里远的地方，我这个晕啊，三是目前上班在路上花的时候已达2个多小时了，自己开车去上班也得近80分钟，且不知道有没有车补。要是每天开六七十公里，光油费每个月都得千把块。
    以后就是熟人介绍的工作，各方面也得问清楚，不行的坚决不去，面子有时候让人很难受的。
   

芒果吃饭

个人答案仅有唯一：前途

JENNYSH

想法太复杂，现在太简单，“钱”途呀。

刘双红

我想大部分人都是基于“前途”与“钱途”，而其中又以为“钱途”跳槽的人居多。还有一种是被“逼”跳槽，也就是和上司合不来的时候，我的朋友就有这种经历

Goyo87

一是钱，二是交通与周边环境...