| 人力资源经理岗位说明书 |
| 岗位名称 | 人力资源经理 | 所属部门 | 人力资源部 |
| 直接上级 | 总经理 | 直接下级 |
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| 任职资格 | 学历、专业知识 | 大学本科以上学历，具备人力资源管理、行政管理、企业管理、劳动法等相关专业知识 |
工作经验 | 5年以上人力资源管理经验，3年以上同等岗位从业经验，具有大、中型企业人力资源工作经历优先 |
业务了解范围 | 熟悉国家有关政策法规，全面掌握人力资源管理知识，熟悉人力资源战略规划管理与规划知识，全面了解国内外人力资源管理的新动向 |
| 工作职责 | 职责细分 |
| 人力资源战略规划 | 企业人力资源相关工作的全面管理 |
全面统筹规划企业当前的人力资源战略和中长期人才战略 |
组织实施企业人力资源规划并检查其执行情况 |
| 人力资源管理制度建设 | 组织编制、审批企业人力资源管理制度，上报总经理审批 |
监督、检查企业各项人力资源制度的执行情况 |
根据企业发展的实际情况，适时的修订、完善人力资源管理制度 |
| 人力资源管理 | 建立并完善企业人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式 |
企业高级管理人员的引进、培养、考核与调配 |
及时处理企业管理过程中出现的重大人力资源问题 |
及时向决策层提供有关人力资源战略、组织建设方面的建议 |
| 人才储备与开发管理 | 监督企业人才库的建立及人才储备管理，保证企业所需各类人才的及时到位 |
为主管级以上的管理人员进行职业生涯规划设计，激发各级管理人员的潜力 |
| 部门管理 | 监督、检查部门的各项工作及计划的执行情况 |
部门的考核、培训工作 |
| 人事主管岗位说明书 |
| 岗位名称 | 人力资源主管 | 所属部门 | 人力资源部 |
| 直接上级 | 人力资源经理 | 直接下级 |
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| 任职资格 | 学历、专业知识 | 大学本科以上学历，具备人力资源管理、行政管理、企业管理、劳动法等相关专业知识 |
工作经验 | 3年以上人力资源管理经验，具有大、中型企业人力资源工作经历优先 |
业务了解范围 | 熟悉国家有关政策法规，全面掌握人力资源管理知识，全面了解国内外人力资源管理的新动向 |
| 工作职责 | 职责细分 |
| 人力资源管理制度建设 | 组织编制、审批企业人力资源管理制度，上报总经理审批 |
监督、检查企业各项人力资源制度的执行情况 |
根据企业发展的实际情况，适时的修订、完善人力资源管理制度 |
| 人力资源规划与开发 | 组织编制并落实企业人力资源发展规划，为重大人事决策提供建议和信息支持 |
组织做好人力资源的发现、挖掘、储备与开发工作 |
配合相关部门开展企业文化建设活动 |
| 招聘管理 | 协调、指导各部门修订人力资源需求计划，掌握和控制人员编制总量，制定定岗定编方案 |
企业高级管理人员的引进、培养、考核与调配 |
招聘渠道的开发与维护 |
组织最好面试、复试工作，择优录取员工 |
| 培训管理 | 根据企业人力资源发展规划，负责人力资源的开发、引进和培训，建立多层次的培训管理体系 |
根据企业发展的要求，制定企业各级人员、各类岗位的培训方案并组织实施 |
及时对培训效果进行评估，达到提高员工素质、增强企业发展力的目的 |
| 绩效管理 | 制定合理的绩效考核实施方案，并组织实施、监督、指导各部门绩效考核过程 |
根据绩效考核的结果，有针对性的对员工进行职务调整、薪酬变动、培训等工作 |
根据企业的任命程序，组织实施管理人员晋升前的考核工作 |
| 薪酬管理 | 协助人力资源经理制定具有竞争力的、公平的薪酬管理体系，并贯彻实施 |
组织相关人员做好薪酬调查工作，及时掌握劳动力市场价格情况和同行业薪酬福利水平等重要信息 |
根据企业经济效益和外部环境，制定合理的员工薪酬管理办法和实施方案 |
按期做好人力资源成本分析，提交分析报告，为领导的决策提供参考依据 |
| 日常事务管理 | 组织做好员工的考勤、考核、调动、晋升、奖惩与辞退等日常事务工作 |
组织编制企业所有岗位的职位说明书，并定期修改、审核、建档 |
与员工沟通，了解其思想动态，并为员工提供职业规划的专业咨询 |
| 劳动关系管理 | 根据政府劳动保障部门的规定，组织制定企业统一的劳动合同文本 |
组织好员工劳动合同签订与续签事宜 |
受理员工投诉和劳动争议事宜，及时、妥善地解决 |
楼主: 如风chb
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发表于 2011-1-20 18:32:30
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发表于 2011-1-21 12:51:37
