大家对离职原因的看法？顺便求助一下

ronchan1988

      各位HR们，我现在自己在求职中，问下如果应聘者告诉你离职原因是“不能适应领导的管理风格”是不是就会直接踢掉这个人呢？  我现在很是纠结，如果我告诉人家主管风格不适应，别人让我描述主管风格，我说的浅了，面试官认为我抗压能力不行；说得深，又觉得我这个人人品太差。实质上真的是主管风格真的不好，整个部门都是对她侧面视之，有时很是无理，具体就不去闲言闲语了。请大家解答一下我应该怎么去回答离职原因这个问题，TKS

ronchan1988

我自己顶一下。

hr-rui

我觉得大多数人离职都是因为部门领导的管理方式问题，但是面试的时候还是尽量避免说这样的离职原因，哪怕随便编一个什么发展空间之类的都好，个人看法哈~

高酸奶

呵呵比较赞楼上的说法，其实上级无厘头和考虑个人发展空间，这两个原因归根结底都是一个，即都是考虑个人发展。。呵呵说法不一样，但是你的“素质”就会凸显出不错不错了，呵呵，有的时候，做人力资源的，就需要经常说一些“善意的谎言”

夏天的风l

首先提醒一下，管理风格是一个中性词汇，主要根据领导者的管理特点划分，不含贬褒之意。常见的管理风格分类有：指令式、教练式、团队式、授权式，它们适用于不同的企业或企业不同的发展阶段。所以个人认为面试时提到离职原因为“不能适应上任领导的管理风格”是可以的。各公司的HR在招聘时除了考虑岗位任职资格外，也会考虑公司的文化、领导的管理风格等多项因素，真实的表达你所希望的领导风格更能帮助你找到合适的岗位。
希望以上能给你点启发，祝你找工作顺利~

望天的孩子

我觉得不能适应领导的管理风格也可以作为一个理由，但是你得准备好面试官接下来问题的答案。告诉实情也没什么不好，说不定你和这个领导就对味了呢。
找一些其他的离职原因，可能会暂时得到这份工作，但是工作中还是会面临领导风格的问题。再次遇到领导风格的问题，该怎么办呢，还是选择跳槽吗？
现在的离职面谈还有面试中没有有价值的内容，就是因为大家都在用“善意的谎言”。现在我们公司的离职面谈时，员工说要回家结婚、相亲之类的，我们都会和员工家长联系，确认是否属实。电话确认的结果不用说大家也清楚，只有十分之一是真实的。善意的谎言有些令人堪忧。

lidanq

找个好行业不如找个好公司，找个好公司不如跟一个好老板。

yanzi911

个人觉得还是保守点好，避免吧

求道者

有关数据统计，70以上的人离职原因都是跟上司存在分歧或不和，不过应聘的时候还是尽量回避这一话题，找找其他的什么理由搪塞一下就可以的

求道者