财务人员挪用公款，公司是否可以辞退？

anjingdeying

           公司在2010年12月份新招聘了一名财务主管，工作经验丰富，有上市公司从业的背景，也在多家公司担任财务总监、财务经理的职位，领导非常的器重和满意。好景不长，在元旦后，她就开始以请病假为由，不来公司上班，公司领导多次联系她，她口头提出离职，但至今未来公司办理离职手续，也没有来公司上班，目前已经有10多个工作日之久。同时公司的审计部门在审核账务的时候，发现有4000现金短缺，经过核实后，发现她利用工作之便，未经公司的批准，擅自挪用公款。经过公司的领导多次的沟通和教育，该员工依然无动于衷，不肯归还公司的款项。
6 \7 L1 P% X1 Z" }7 `         目前公司的领导非常的愤怒，决定对她进行辞退处理，并且要求她归还公司的款项，到公司办理正常的离职手续。
4 c, U, Z# f- J  ]9 w( @, `  a1 ]       请问：
1、公司能否以挪用公款和旷工2个原因为理由对该员工进行辞退处理？
2、员工旷工达到多少天，公司可以单方面的解除劳动合同，不需要支付经济赔偿金？
3、请问对于员工挪用公款的行为，公司应该采取什么法律手段来维护公司的合法权益，具体的流程是什么？
8 e2 U! u$ s% v! ~, r; c5 i: z5 _       以上为我们公司的真实案例，目前正在处理中，请大家来支支招！

anjingdeying

回复 1楼 anjingdeying 的帖子
% D2 C  n& b8 |1 {6 h! R- ?! a7 _

    哈哈，安爸。赶紧帮我支支招吧。。。

摇曳的葵

1、公司能否以挪用公款和旷工2个原因为理由对该员工进行辞退处理
# q0 u8 Q$ [( n如果按常理来说 肯定是可以
# Q0 V: o, i1 _7 Z( ?但具体到你们公司 作为财务主管 是否有不申请也可使用一定数额公款的权利？
" x* M2 t+ p# K3 J1 J同样作为中层管理人员 旷工的处罚规定是什么 有没有特殊的地方

& p% p* y- l6 L) b2、员工旷工达到多少天，公司可以单方面的解除劳动合同，不需要支付经济赔偿金？
应该是看公司规定吧这个
; }4 E! v  }4 S+ U: Y* V9 e" {和楼主一起静等安爸
& ?% q% K* {  Y) c; K- z5 f- e" Q. X; N
3、请问对于员工挪用公款的行为，公司应该采取什么法律手段来维护公司的合法权益，具体的流程是什么？
$ _" M+ p) u# f+ i1 ]2 c; G个人建议：财务人员特别是主管领导应该在入职前写一份财务方面的协议 或者缴纳一定数额的保证金（不知道合不合法 嘿嘿）
4 J, l: ?6 |6 H  _9 Y+ l至于出了问题的话 还是要HR主持解决 不过最好还是交给司法机关吧 如果公司制度没有允许 这其实已经算犯罪了吧

y2691691

拙见：如果贵公司规章制度有明确规定挪用公款属于严重违纪行为，可以解除劳动合同；对于旷工，好像没见过明确的规定，可以把旷工的处罚写入规章制度，累计到严重违纪时，可以解除劳动合同。

subway_jj

1.可以。
2.矿工时间长短要看公司当初是如何规定的，且挪用公款属严重违纪的，直接就可以解雇她了。
, [' e- I- \5 l3.暂扣她的工资，报警让司法机关介入（4000元司法机关受理吗？）。

风雨竹

我的意见以上三位都有不同程度解答，本人不再罗嗦!

在路上的苦行僧

第一，旷工来说的话，贵公司有无相关明确的规章制度呢？旷工达到什么程度可以辞退？贵公司的规章制度有没有在该员工入职的时候给其公示过，并确认签字呢？否则，不好操作！因为员工可以否认公司的这些规章制度，一般仲裁也不会认定！至于挪用公款，建议可以报警，只要警察介入以后，调查出结果，确实该员工所为，相信公安部门会有相关的责任认定的，那么公司可以根据其违法的程度作出相应处理。
+ j- C& f2 o0 I; w* s第二，公司辞退该员工且不需要给付赔偿金的前提，第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
% N0 v* A* ]- M& {8 r4 X; X9 e　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；
4 s- P8 j& d/ d  a8 y' H) W! K　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
　　（六）被依法追究刑事责任的。
实际操作中，公司可以从其中哪一条拿出具体的证据呢？那得看楼主了。
# o4 ]+ \5 B6 T6 a# `第三条，如何防范这个问题，没有最好只有更好了。1、制定比较规范的财务人员管理制度，记得要公示，并且让员工签字确认遵守。2、可以在劳动合同或者入职登记表上完善该部分内容，一旦出现此种行为，公司可以直接以不符合录用条件而辞退，解除劳动合同。
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回答完毕！请高手拍砖！

不如睡觉

公司的规章制度是怎么制定的，在员工考勤管理中是否有对矿工的处理。公司没有相关规定的，那可参考国家人保部的意见，对于员工连续矿工15天的，可做除名处理，当要通知其本人。关于挪用公款的，要看公司财务管理制度上注明规定的。（估计贵公司的制度是一片空白，要不也不会问这些问题了）
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山村牧童

个人观点：1、贵公司与她签订《劳动合同》了与否？最关键的一点，如签订了，后面的操作就不至于被动。2、挪用公款等是否有证据？旷工是否有考勤签到等相关证据？    以上拙见，如不妥敬请指导！

马艳婷

1、公司能否以挪用公款和旷工2个原因为理由对该员工进行辞退处理？
: l' B1 h9 V6 S) `; x2010年12月份入职的，是否还在试用期呢？如果还在试用期，员工经过了提前3天申请，可以离职，公司也可以以这两条为由给予辞退，如果已经签订了正式的劳动合同，公司可以与其解除劳动合同。
* `; J- t6 \/ f0 ?- H: J2、员工旷工达到多少天，公司可以单方面的解除劳动合同，不需要支付经济赔偿金？
员工旷工连续3天或1年累计12天的可以给予辞退，不用支付经济赔偿金
1 t9 E+ P9 v! N6 Z3、请问对于员工挪用公款的行为，公司应该采取什么法律手段来维护公司的合法权益，具体的流程是什么？
可以直接向劳动争议协调部门提起诉讼，但是要准备好相关的证据材料，如考勤记录，挪用公款的相关财务证明等