经常病事假，工作又不积极如何处理？

刘艳艳

回复 5楼 HR哥 的帖子


( n7 I: y& i+ L% ?' D    同问

刘艳艳

可以以“不能胜任”为由解除劳动合同，但是需要找出其不能胜任的证据

金沙摩尔

上面的人提的意见都很好。

小猫11

没有考核吗?

活跃在东方

上班無所事事，如公司不安排好，豈能怨他人；如安排好，而員工沒有完成，公司就有理由了。

zhang20060630

公司有基层管理人员在公司已做了10年，但经常迟到早退。部门管理松散，还帮助其说话。这次被保安抓住提前到下班等时间打卡，期间被保安指摘后还口头威胁执勤人员，人事根据这种情况给予了记大过一次并处罚金200元。部门还认为处罚过重。罚款10元就行了。

好天了

请假不准他假，旷工严重违纪解除合同。

揉揉长发

经常上网，是不是部门所有人员基本都这样。病假提供证明的话你也不能不让人家请啊。

fly_8302

出现这种情况一般人几种原因：
% D( M" c9 \2 `3 @; e1、公司的内部环境造成了做多做少一个样。做不做都是一样的拿钱
3 {2 Y# w7 p1 ~8 y( h2、对公司领导，尤其是直接主管不满
0 ?7 ^% W& a' [4 }9 N3 v: Z3、不想做了，但又不想主动离职，等公司开了他拿些赔偿金

kiss521

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