经常病事假，工作又不积极如何处理？

尹杰

同意管水的意见，辞退吧

wanghaiming326

调岗、处罚、证明不符合工作要求，辞退！但是要有赔偿！最好的办法还是让她主动离职！

17079

公司制度不能少,有了制度还要加强执行力,要不就形同虚设了

Audy.zhang

完美公司制度

sky_915501

这是员工贡献的问题。
; H+ Z2 x+ F* K0 O9 S不能苟同楼上动不动就拿制度整人的做法。
4 u4 u9 p7 _3 X* GHR做事固然需要智商，但情商更重要。
5 s5 E6 I3 a2 B/ h$ ^! h我觉得先沟通很重要。
他的这种行为是一贯如此还是最近如此，需要区分和找出原因。
4 X4 v: D" N7 T# N) Z积极地和对方沟通，找出针对他个人的独特激励方式。
激励可以是正向也可以是负向，但我觉得，该从正向的着手考虑。


1 c/ Q4 i+ ]  P5 w( D, m) A2 K! ?  L8 R

damamjm

请病事假弄清原因是否必要，重要的是加强制度执行和考核

lishengfa1985

这就是你制度的问题了，你可以做个绩效考核制度，每周跟进，让其签字，他完不成工作，你不会说他么，请假非要病假条，而且指定医院的，你这么整，他还能不走？？

水怡梦

制度有缺口

njswirebev

公司应当有明确的考核指标和完善的请假制度来约束

sunlijie

一个是制度缺失，另外要多关心，找他谈话，让他自己主动提出离职。