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[求助] 因企业资质带来一系列的员工关系问题

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发表于 2011-2-17 13:40:29 |只看该作者 |倒序浏览
第一次在论坛发帖便是“求助”,这种只求索取不谈付出的无耻行径,欢迎大家强烈的批判,让砖头、臭鸡蛋、白菜来的更猛烈些吧。! Y1 y. f% \1 \8 \
最近忙于工作和生活上的事情,没有上来给各位大叔、大婶、大哥、大姐、小弟、小妹、良师、益友拜年,借着这个吃汤圆、猜灯谜的元宵节给大家拜个晚年啊,祝大家在新的一年里心想事成。
8 e3 w. @, K0 N+ x" f3 A别人元宵猜灯谜,咱们这也不能冷清了。正好俺工作上遇到了些问题,应景的拿出来,还望前辈、后辈各路高手不吝赐教啊,小可这厢有礼了。9 A8 \. `. a" a) D

: y" C  \* s* }+ K灯谜背景:创业连锁企业,规划上分店具有独立法人资格,但因为行政审批的因素,目前有部分分店没有拿到从业资质和营业执照(集团和部分店已经拿到)。; O. |* R: q; Y  F, }

6 A. b; I* h; v1 p  v6 E  U谜面一:如何与没有资质和营业执照的分店员工签订劳动合同?(快要过一个月了)
6 }: f# n( V3 i0 P               签订后,由于主体资质的问题导致劳动合同无效,该如何处理?
+ x+ n: b& U; q2 X
! Q: K, \9 |+ J6 i1 \2 P  z# [- c谜面二:此类情况的社保如何购买?9 |5 D/ N5 d3 G; T5 J: W% n. R

4 q9 R" ^/ j% o0 a9 K6 C谜面三:无可奈何花落去(打一常用词)
8 S; }! @4 I( ^2 W2 i+ {6 V7 @) I
俺不是版主,欢迎版主给参与讨论的朋友加分啊。
; d5 n9 y' o$ M0 b  p2 O) g7 g  L" }$ ]% K) `* e
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shicaiyuan + 50 + 50 + 30 这次加分以后你要记住,以后有困难找中人, ...
安安的爸爸 + 15 鼓励话题

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沙发
发表于 2011-2-17 14:06:08 |只看该作者
好吧; P  C) O6 W* j9 a( A3 g
很仔细看了一遍
1 o  E! `5 R" L, ?. h都不是很会
8 s  P: e* R5 e/ y) C沙发
/ J& S  `$ c  D6 D+ V8 }静等高人
已有 1 人评分威望 金钱 贡献 收起 理由
shicaiyuan + 22 + 22 + 20 节日快乐,你也思考一下这个问题嘛 ...

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小怜玉体横陈夜      已报周师入晋阳
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发表于 2011-2-17 14:37:58 |只看该作者
谜面一:如何与没有资质和营业执照的分店员工签订劳动合同?(快要过一个月了)
: P* e8 f/ }" b5 x               签订后,由于主体资质的问题导致劳动合同无效,该如何处理?: `" z+ ^7 T  Y$ H- f5 i
       1、首先一点是明确的,没有法人资质是不能签订劳动合同的。2、可以统一由集团公司(如你所说有法人资质)签订。但社保必须在劳动合同签订公司所在地买,可能地理位置不在一个区域,导致员工有意见。是不是可以如此:A 在招聘时,先在有法人资质的分店进行招人,然后培养,送到没法人资质的分店上班,与员工一定要讲清楚,若这样,员工会同意的。B还有一种方法如GE也在用,现在专门有这类代理公司,员工的劳动合同与代理公司签,社保等由代理公司代购,公司与代理公司签订一个合同,每人给一个金额(具体多少,需要协商了)。
/ O, g3 ]- b% _- n谜面二:此类情况的社保如何购买?
# I! D; W. M; p* b, c在一中有反映。
& E# s' M% p3 K: b; N1 {/ T; u* ?# k: C$ h7 k4 ~
仅供参考。
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shicaiyuan + 29 + 29 + 25 节日快乐,赞同你的意见

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为爱而生存,则伟大;为已而活着,则悲哀。
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发表于 2011-2-17 16:04:53 |只看该作者
由于主体资质的问题导致劳动合同无效,该如何处理?: x) |( g- {, S" K
如果有资料证明你们集团和分店在产权上的关系,你们面临着不签劳动合同和不买社保的罚款与赔偿
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发表于 2011-2-17 16:33:14 |只看该作者
劳动合同法实施条例第四条 劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构,依法取得营业执照或者登记证书的,可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同;未依法取得营业执照或者登记证书的,受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。
学习和工作并进
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发表于 2011-2-17 17:06:56 |只看该作者
   都不会,这要在古代,连元宵灯会都不能参加···
把理想揣在兜里,时不时瞅瞅~~
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发表于 2011-2-17 23:02:40 |只看该作者 |楼主
非常感谢各位朋友的回复
" N8 H7 W$ i4 _5 H+ V+ I& D! w$ Y" g上面这些问题是新到公司遇到的一些问题
) l# f- ^. e$ e$ z# c8 j( c; N6 n很赞同史老师、“我爱书”的看法3 M* F- O1 o+ u. ^- P! q9 |' z
另外石老师的批评很对,我接受6 g  _9 \8 m: c; t
基本上来讲,个人觉得上面的问题基本是无解的,“资质”才是根源,现在所要寻找的只是权宜之计,说说我的看法吧:
$ V  {: }, f7 Q1、和集团签订合同,作为权益之计;
$ v. a( }+ M4 \9 e( `: O$ Z  O, a2、尽快把资质办下来;
& b& @. m  l. e6 K# m4 A& U3、分支机构存在组织管理的问题,还是存在一定的风险。
0 B1 j) Q! }$ B$ a3 }; [+ k4 I从法律的角度来讲,基本上是以上意见,但实践还是存在一些差异的,明天我再把实际操作的情况发上来和大家分享。( p. A0 w" n; U7 W) |$ }
如果大家有兴趣,可以分享一下在劳动关系管理方面,在法律理论和实践的不同,以及采取的权益之计,或者如果是你面对这样的问题,将如何处理。4 \! K" g+ S0 E. H% @7 B5 W7 Y

  m4 N' v% z2 W( V( g! q由于本人没有资格给大家加分,只能给所有回帖和关注的朋友多多祝福了。
, ]( [( q* u/ _. }3 h$ S! H0 K8 c  G- V/ J7 z8 O- m
最后第3个灯谜,明天晚上一并公布答案啊
3 @5 `  G9 ]. ^
: [! H( K  t" X  D4 o3 k谢谢大家捧场
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发表于 2011-2-18 09:06:28 |只看该作者
学习了,谢谢~~~
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发表于 2011-2-18 09:25:36 |只看该作者
学习了,感谢!!!!
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发表于 2011-2-18 10:52:07 |只看该作者
委托劳务派遣公司签订或集团签订
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