医疗期满合同解除的问题

过往行者

公司一员工，无固定期限劳动合同，现生恶性肿瘤长期病假一年（非工伤和职业病），医疗期去年八月份就满了，员工还在家休养间或去住院，目前看来上班的可能性不大。老板想看一下如果解除大概是怎么样的赔偿，现在有几个问题想请教一下有经验的HR：
- w% M% {7 F7 z; z1、在解除之前，是否需要去劳动部门做劳动力鉴定，还是医院出具证明员工不能从事原工作或公司安排的其他工作？
2、《上海市合同条例》规定，上述情况解除合同时，除按规定给予经济补偿外，还应当给予不低于劳动者本人六个月工资收入的医疗补助费。我还看到一种说法是，如果员工是重症疾病，还要额外支付医疗补助的50%-100%作为附加的补助，但找不到这种说法的出处，有谁知道吗？
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小差火

《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》
第六条 劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

过往行者

非常感谢！

灭倭奴

学习了，感谢

灭倭奴

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( G. S. D3 y- q, A/ F

    请问版主一个问题：《劳动合同法》自08年1月1日起实施，计算补偿金是否应始于08年1月1日。假设某员工07年1月1日入职A公司，合同期5年，10年1月1日因查出身患绝症，A公司与其解除了劳动合同。那么，支付经济补偿金的标准是3个月（07年——10年），还是2个月呢（08年——10年）？
' y, D3 [# Z# d4 o* H5 @: i谢谢
- c4 q, W, m3 w( _

灭倭奴

回复 5楼 灭倭奴 的帖子
, B0 a7 l1 E7 a$ V& P- w

+ a1 ~) a8 `# Y" s" Z2 j: K9 ~+ z) J    多谢，呵呵

四眼仔David

我觉得楼主的案例中的员工，未过医疗期.....
对患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的劳动者，由本人提出申请，经企业和当地劳动部门批准，可以适当延长医疗期，最长不超过24个月。PS：广东省地区是36个月。

福气老高

回复 5楼 灭倭奴 的帖子
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违反和解除劳动合同的经济补偿办法是劳动部1994年12月03日颁布， 1995年1月1日起实施。依该文件规定“用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。”也就是说，解除医疗期满员工的经济补偿金从员工入职之日起计算并非从2008年1月1日起计算。

    劳动合同法规定的终止劳动合同应支付的经济补偿金从2008年1月1日起计算。

   

灭倭奴

回复 8楼 福气老高 的帖子
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    感谢专家的解答，学习了

lixiaoxv

小差火 发表于 2011-2-21 13:10
: m: G! H; L  J  _% l《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》
第六条 劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原 ...

7 S! \" A! p, h3 t  O" V9 P9 d7 o& t如何理解也不能从事用人单位另行安排的工作？