【劳法知识课堂 - 第一期】事实劳动关系主要的几种情形

Mark.Yao

事实劳动关系主要的几种情形
% C# r/ s2 x( `6 B1 i6 z4 a% U
    2008年《劳动合同法》实施以后，司法上事实劳动关系引发的劳动争议、仲裁、诉讼增多了不少。但是，到底司法上对事实劳动关系是怎么定义的呢？　  司法实践中对于什么是事实劳动关系、事实劳动关系的特征、事实劳动关系有哪些情形均没有明确的规范，依笔者看来，事实劳动关系主要包括以下几种情形： 　　1、应签而未签订的劳动合同;
( p) y; W: d; {. L% t　　2、以口头协议代替的书面劳动合同;
# c" L$ X5 h- @; k3 o' R3 f  s9 V　　3、以其他合同形式代替劳动合同，即在其它合同中规定了劳动者的权力、义务条款，比如在承包合同、租赁合同、兼并合同中规定了职工的使用、安置和待遇等问题，这就有了作为事实劳动关系存在的依据;
1 @  e% N& i+ W! \( {　　4、劳动合同期满没有终止也没有续签而形成的事实延续的劳动关系;
　　5、劳动合同构成要件或者相关条款缺乏或者违法，事实上成为无效合同，但是双方依照这一合同规定已经建立劳动关系。
1 O% i3 K8 v% j3 t' p以上素材源自法律快车，经MARK略作修改而形成。特此说明。
' ?" V, S4 C# O4 m+ j. w
. ]* B: K+ ~, D
  p! X7 K+ x4 i" _, P% |/ `

wangjd

回复 1楼 Mark.Yao 的帖子

辛苦！
   

dhy2001123

Poppy_77

学习学习啦·················

menghaiyan

谢谢分享

夜的传说

谢谢分享

代班丘比特

每个都要顶，好好学习ing

31号

好东西

xiaoqi0424

总结的很好，学习了

linna2979

偶来学习学习~~