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楼主: 明筱白

这个先例能不能开？

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活跃在东方

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贡士

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11楼

发表于 2011-2-23 23:45:05 |只看该作者

這空公司是否真的存在？公司工會、黨委也有，員工關愛卻無，那設立這些部門意義何在？
建議：1.獎金根據公司制度來扣發，估計每月的獎金也高不了多少；2.崗位可以適當的
調整；3. 工會應設立特困員工救助金；

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Audy.zhang

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解元

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12楼

发表于 2011-2-24 08:27:06 |只看该作者

制度有时需要人性化

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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刘艳艳

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13楼

发表于 2011-2-24 15:35:36 |只看该作者

大家的意见很一致，制度要坚决执行
照顾困难职工的方法很多，但是不需要违背制度。

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wangyangfan

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14楼

发表于 2011-2-24 15:46:32 |只看该作者

同意二楼，制度归制度人情归人情，不能因情乱理法

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nlqpursue

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15楼

发表于 2011-2-24 15:56:47 |只看该作者

可以调岗，现在员工之间还是很能理解的

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明筱白

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16楼

发表于 2011-2-24 16:04:12 |只看该作者 |楼主

回复 2楼 疲倦的忧伤 的帖子

法不外情理的，应该给予相应的补贴政策

人生得意须尽欢，活在当下，享受生活。

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明筱白

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17楼

发表于 2011-2-24 16:04:47 |只看该作者 |楼主

回复 15楼 nlqpursue 的帖子

恩，收到了，调岗的情况下，还有别的员工可能也存在这种情况啊

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明筱白

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18楼

发表于 2011-2-24 16:06:52 |只看该作者 |楼主

回复 14楼 wangyangfan 的帖子

但是同时也应该给一点其他的补贴啊

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明筱白

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19楼

发表于 2011-2-24 16:07:51 |只看该作者 |楼主

回复 5楼 不吃韭菜 的帖子

这种情况现在在很多的厂子是显而易见的，但是究其最终还没有给他一个合理的答案

人生得意须尽欢，活在当下，享受生活。

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20楼

发表于 2011-2-24 16:46:20 |只看该作者

规章制度是不能因为某一个人调整的,建议调整她的工作岗位,她家的困难大家有目共睹且都非常的同情她,调整她的工作岗位应该不会有太大的影响.这不也体现了公司人性化的一面吗

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