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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 案例分析 > 这个先例能不能开？
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楼主: 明筱白
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这个先例能不能开？

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tigerben    

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发表于 2011-11-30 11:41:39 |只看该作者
屁大个事！还惊动这么多官罗罗开专题会讨论，典型国企吃饱没事干！制度也不是一成不变的，人定的嘛！制度是约束大多数人的，而不是全员，这是铁铮铮的事实！案例中就提了孙厂长都没例外，何况平凡人？说明意识里还是有特权的，事实上肯定有的。再说，不就是遇上人祸嘛，是厂里的人就体现组织大家庭的关怀呀。罚款扣奖金，能解决问题吗？要找根源，调动一下就解决了嘛。多难的事！坚持处罚就能树厂威？真搞笑，有威无望顶屁用！
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发表于 2012-3-6 17:09:17 |只看该作者
同意5楼的做法
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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ihugdu    

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发表于 2012-3-6 23:48:43 |只看该作者
制度面前应该人人平等，违反制度就应该处罚。但从关心员工出发，可以适当调整工作岗位，帮助解决实际困难，同时从工会角度，适当给予困难补助。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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