老HR心谈记系列(更新至25集）

斗草

谢谢分享

shicaiyuan

老兄，你的帖子我全部认真读完了，每个事件我都去学习你的行为以及内在能力，我确实很佩服你：
这一章如何周旋于老板下面信任的人、闲人、和外行，让我看到了自信、坚韧、宽容的品质，证明人品却是很重要；三件关于难管的下属的事件证明楼主胸怀的确宽广，这不是装的；做到让老板器重、同级尊重、主管器重，需要杰出的人际理解与沟通能力、良好的影响技巧、优秀的建立关系能力；顺利度过试用期的事件让我们必须拥有良好的自我控制能力、坚韧的品格、较高的主动性、老到的影响技巧，当然还有你的尊重、理解以及信任你的团队每一个成员；你的学习经历告诉我们必须非常善于在工作中思考和总结，当然这需要一个前提就是良好的演绎思维与归纳思维，另外不能学楼主频繁的跳槽了，因为以前大家都无所谓，现在对人才的忠诚度要求却是越来越高，因为无论是学历门还是国美事件都让企业主心惊胆颤；情绪管理再一次对HR的坚韧的品格，你有那么好的自我控制能力，关键是你有好坚韧的品质，否则自我控制能力的提升会比较难。
总结一下：首先要养成自信、坚韧、宽容的人品，在此基础上，学会尊重、理解、信任团队成员，同时必须保持良好的主动性、提升自己的自我控制能力、人际理解与沟通、影响技巧，当然作为HR，我们必须学会在工作中学习、思考、实践，不断提升我们的演绎与归纳思维。

jianxiu.su

感谢楼主的精彩分享，受益匪浅啊，强烈支持

动动宝宝

感谢，学习，提高

玫瑰邂逅

HR哥，希望对您每一篇分享的留言您都能够看到，能够认同，谢谢。

揉揉长发

感谢分享。谢谢。

haoyuer@163.com

写得太好了,努力学习

jason1986829

写的非常好，受益了

凊伈

支持

yhwshtc

顶！谢谢分享，辛苦了！