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楼主: 疲倦的忧伤
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[分享] 人力资源考核指标KPI表

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gyh81109778    

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11楼
发表于 2011-2-24 13:43:09 |只看该作者
感谢分享啊,
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蓝色翅膀    

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12楼
发表于 2011-2-24 14:01:38 |只看该作者
谢谢分享
+ D! C. d! u- e
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向左走    

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发表于 2011-2-24 14:05:55 |只看该作者
人均运营收入是人力资源类指标，但拿来考核人力资源部门有失妥当。首先人力资源部门对运营收入的影响非常小，其次对用工数也不能直接决定。如果要提高人均运营收入的话，人力资源部门最能起影响的就是减少用工人数，以后有部门需要新增人的时候，首先就难过人力资源部这一关。+ l( h1 O! z  A+ B$ k+ {" G
实际上人均运营收入是一个考察整个组织的重要指标，每一个部门都会有不同程度的责任，就大小而言，如销售、生产等这样的部门对该项指标的影响会更大。同类的指标还有利润率等，就不应该简单地作为财务部门的考核项。
已有 2 人评分金钱 收起 理由
咖啡厅 + 10 这是平衡计分卡的做法。
疲倦的忧伤 + 10 感谢你的分享~~~

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上善若水2010    

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14楼
发表于 2011-2-24 14:26:49 |只看该作者
很详细，很有借鉴意义。谢谢分享。
本色做人，角色做事。
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刘艳艳    

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15楼
发表于 2011-2-24 14:43:48 |只看该作者
琢磨琢磨
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sly728    

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16楼
发表于 2011-2-24 15:01:02 |只看该作者
这个覆盖范围还是比较广的，根据公司实际需要几个KPI就行了嘛！8 j! B* G8 ]) V  `) n+ h9 L
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hongmeizou99    

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发表于 2011-2-24 15:16:17 |只看该作者
非常感谢
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hongmeizou99    

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18楼
发表于 2011-2-24 15:16:58 |只看该作者
有没有生产班组长的考核绩效表啊
/ P  N& C- r& G( T1 p$ a
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梦慕汐    

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19楼
发表于 2011-2-24 21:49:01 |只看该作者
谢谢楼主哈,万分感谢你的分享.
美丽丶心情.........
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忘羽 中人网电话实名   

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20楼
发表于 2011-2-25 13:25:23 |只看该作者
很有用 谢谢了
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