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[原创] 销售人员是否应该购买社保及享受法定假日待遇?

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发表于 2011-2-25 12:58:36 |只看该作者 |倒序浏览
本文版权属wushijun所有
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中人网论坛-wushijun-(链接地址:http://community.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=298693)
各位同仁及老师好!
" G( `' k) t+ }4 O; ]      鄙人最近遇到一个情况,请各位分析、分析,同时发表自己的意见。谢谢!
/ Q* ]6 Q( J* f     一朋友从去年6月份进入一家销售行业公司(自家不生产产品,只是销售某品牌产品),在全国很多省、市、区开了多家专卖店。朋友进入该企业从事销售工作,即从专卖店导购员做起,现在已做到店长。现在有两个很让人纠结的问题,1、自进入该企业来一直没有购买社保,就连起码的工伤医疗也没有购买。2、法定假日无三倍工资,无补休。请问:
5 ^( y  e5 p$ C( r4 t        1、销售是否可以不购买社保?
% R8 G  t; {) t        2、公司的做法合法吗?9 d1 S6 Q. b; f  H0 p2 E9 K6 `3 ]
        3、如果您是该公司HR,您将如何去改善?. r/ ^2 S# G! u$ P3 X
        4、如果您是该员工您将如何做?
9 N$ P. {! P; h+ {        5、如果该员工离职是否有补偿?谢谢!# t/ W: r; [% u5 P2 R4 J) d" D9 B
请各位同仁及老师给予帮助和指导。谢谢!
1 A0 \7 G) O" f+ o. J$ h5 T6 E
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一切有为法,如梦幻泡影,如露亦如电,应作如是观。

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发表于 2011-2-25 13:38:29 |只看该作者
1.雇主應當為員工參加社會保險,這是《勞動合同法》規定的;! Z  {( P: T3 v- p7 _8 O' }
2.公司的做法不合法,員工有權要求公司繳納社會保險;' p  m% {6 H5 D- G4 ~
3.作為銷售崗位經常出差更應當有社會保險額保障,萬億發生事故責任全部由公司承擔。
專業是受人尊重的起點。
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发表于 2011-2-25 13:43:50 |只看该作者
销售这块没有接触过,我就说说自己的理解,1、按规定销售应该也享有社保,但起码的社保应该是养老和医疗,不是工伤医疗,呵呵;2、公司做法有点问题;销售享受法定假日这个,个人认为可以按保底工资支付三倍工资,一般节假日就算了,公司申请特殊工时制给处理一下吧;3、销售有保底工资么?社保这块工资可以从保底里面支出啊,应该不影响的;4、我看待遇吧,待遇好就继续做,什么都不说,不好的话,换工作,顺便让企业把该补的都补还回来。5、离职补偿照法律规定。
从来没有来过,哈哈
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发表于 2011-2-25 14:03:39 |只看该作者
1、正常的雇佣关系,就逗得上社保~~~
) G2 Z- c" ?; Q2、当然不合法啦~~~, ^) `3 k* G5 O; Q* k
3、符合国家法律法规操作咯~~~6 x, P& p5 R) b. s( y! }: H
4、收集证据,告死公司,要求赔偿~~~
8 a8 y8 T' \& U* a+ Z$ o# e: y5、绝对有补偿~~~
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发表于 2011-2-25 14:15:15 |只看该作者
附 管水
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发表于 2011-2-25 14:22:49 |只看该作者
1、要买社保!
+ k" r/ v* B: \! K0 g1 U$ C( P2、不合法5 t& F2 D- J& w+ u
3、告诉老总将要受到的惩罚,并做改善,如购买商保' J4 m) a( p: f) T: c& o
4、接受或者离开
; h+ z3 ?2 r3 R8 F2 [: y" H9 I5、有补偿:索要加班费及应缴纳的社保钱
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发表于 2011-2-25 14:49:46 |只看该作者
销售人员也是劳动者也要有社保,法定节假日加班当然要有加班费
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发表于 2011-2-25 15:10:13 |只看该作者
1、销售也是要购买社保的,只要与公司签订了劳动合同,那就要购买原。
' l+ B9 Y1 D) O* z! F2、公司这样做是不合法的
- b* }  p8 n1 d  \4 a( |# L) h3、做为该公司HR,应该严格按照劳动法及相关法律的规定执行,可以将此法法律的要求及不按法律执行的处罚告诉公司的管理层,让管理层决策。. i: q* c, v* M$ h6 H
4、先提出自己的要求,看公司是否有改善,如无,那就看自己的决定了。
! n) o% S, A8 T; d$ k5、如果是自己提出离职的话,相关的加班费以及社保是要进行补偿的。
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发表于 2011-2-25 15:28:27 |只看该作者
1、销售是否可以不购买社保?; l, p& k6 {) {8 L: x
当然不是。参加社保是法定强制性的。% p* l: \! P2 ^3 ?2 \
, ?0 [5 W. j0 O0 V
    2、公司的做法合法吗?
7 y# ?0 w1 M# x2 K不合法,但是有些企业没参加社保是众所周知的事情。谁让现在找工作这么难呢?而且企业不交社保的违法成本很低。老板们一般都不愿意出那个钱的。
0 C5 F& b' A, `$ Y: x* q0 E3 u0 h5 `
: |7 ?# X. i, M5 x; o3 o       3、如果您是该公司HR,您将如何去改善?& P; f5 q3 ?/ s0 z
这个问题很好,有点“以子之矛攻子之盾”的感觉。
4 D% o% _7 X, Z! o4 j可以以销售人员离职的数据和销售额变动的数据,跟老板建议,对表现优秀的销售人员参加社保,达到留住人才、激励人才的目的。
& _) \% m; A: W5 t+ z在加班工资方面,申请销售人员实行不定时工时制,合理合法地为老板节约一定的成本。
/ U3 B, A9 {2 `8 c- o6 K
4 b7 h6 C) _* P. ]# _, k( a! X        4、如果您是该员工您将如何做?
- D7 k$ _2 Q: w$ I/ I: ^如果我是该员工,我首先要考虑下的是:在这个单位能不能够长久的做下去。如果不能,那就趁早走人,如果可以,那么就找老板协商下社保的事情。可以自己出面在社保局本人缴纳,让老板增加自己的年度收入承担相关比例的费用。前提是这个店长要得到老板的认可,值得老板开绿色通道。# Y4 J- ?7 x- T" A+ t
& z* R: z( `  P
        5、如果该员工离职是否有补偿?谢谢!* G* m6 ~+ X# Q, U! w. N% w: g
离职补偿,通过仲裁的形式,估计又会是一个很麻烦的事情,建议不到万不得已尽量用别的办法解决。4 q, }, ?" z/ E+ _+ R, c: \
本帖最后由 闲梦江南梅熟日 于 2011-2-25 15:32 编辑 + z; g- B7 ~; y4 N
9 {4 ?5 A6 B8 F8 _
向NBA教练学习
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非常感谢各位的回复。谢谢!
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