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签到天数: 164 天 [LV.7]常住居民III  - 注册时间
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1、销售是否可以不购买社保?; l, p& k6 {) {8 L: x
当然不是。参加社保是法定强制性的。% p* l: \! P2 ^3 ?2 \
, ?0 [5 W. j0 O0 V
2、公司的做法合法吗?
7 y# ?0 w1 M# x2 K不合法,但是有些企业没参加社保是众所周知的事情。谁让现在找工作这么难呢?而且企业不交社保的违法成本很低。老板们一般都不愿意出那个钱的。
0 C5 F& b' A, `$ Y: x* q0 E3 u0 h5 `
: |7 ?# X. i, M5 x; o3 o 3、如果您是该公司HR,您将如何去改善?& P; f5 q3 ?/ s0 z
这个问题很好,有点“以子之矛攻子之盾”的感觉。
4 D% o% _7 X, Z! o4 j可以以销售人员离职的数据和销售额变动的数据,跟老板建议,对表现优秀的销售人员参加社保,达到留住人才、激励人才的目的。
& _) \% m; A: W5 t+ z在加班工资方面,申请销售人员实行不定时工时制,合理合法地为老板节约一定的成本。
/ U3 B, A9 {2 `8 c- o6 K
4 b7 h6 C) _* P. ]# _, k( a! X 4、如果您是该员工您将如何做?
- D7 k$ _2 Q: w$ I/ I: ^如果我是该员工,我首先要考虑下的是:在这个单位能不能够长久的做下去。如果不能,那就趁早走人,如果可以,那么就找老板协商下社保的事情。可以自己出面在社保局本人缴纳,让老板增加自己的年度收入承担相关比例的费用。前提是这个店长要得到老板的认可,值得老板开绿色通道。# Y4 J- ?7 x- T" A+ t
& z* R: z( ` P
5、如果该员工离职是否有补偿?谢谢!* G* m6 ~+ X# Q, U! w. N% w: g
离职补偿,通过仲裁的形式,估计又会是一个很麻烦的事情,建议不到万不得已尽量用别的办法解决。4 q, }, ?" z/ E+ _+ R, c: \
本帖最后由 闲梦江南梅熟日 于 2011-2-25 15:32 编辑 + z; g- B7 ~; y4 N
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