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人力资源规划的意义

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发表于 2003-8-26 17:18:00 |只看该作者 |倒序浏览
% b8 H, A2 R" E& y' Q6 z　　人力资源规划是一种战略规划, 着眼于为未来的企业生产经营活动预先准备人力，持续和系统地分析企业在不断变化的条件下对人力资源的需求，并开发制定出与企业组织长期效益相适应的人事政策的过程。它是企业整体规划和财政预算的有机组成部分，因为对人力资源的投入和预测与企业长期规划之间的影响是相互的。 1 S6 Z" ]" G$ n, a+ X/ B 　　人力资源规划所考虑的不是某个具体的人, 而是一组人员。个别人员的发展规划寓于整组人员的发展规划之中。因此，人力资源规划实质上是一种人事政策，它的制定为工商企业人事管理活动提供指导。 6 }% ]" x: L' q
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发表于 2005-12-9 22:24:00 |只看该作者

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发表于 2005-12-9 22:25:00 |只看该作者

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发表于 2005-12-9 22:26:00 |只看该作者

RE:人力资源规划的意义

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发表于 2005-12-9 22:27:00 |只看该作者

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发表于 2005-12-9 22:27:00 |只看该作者

RE:人力资源规划的意义

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发表于 2005-12-9 22:28:00 |只看该作者

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发表于 2005-12-9 22:29:00 |只看该作者

RE:人力资源规划的意义

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发表于 2005-12-9 22:33:00 |只看该作者

RE:人力资源规划的意义

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中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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发表于 2005-12-9 22:34:00 |只看该作者

RE:人力资源规划的意义

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