入职7个月未签劳动合同

Mark.Yao

回复 9楼 gyh81109778 的帖子
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7 J8 e' w9 f* _6 W& R" w    对于您个人来讲，劳动合同是否签订，这个举证责任在单位。
$ k8 L5 z# }- t) Y9 b) z" s! D; Z2 {   单位如果无法提供由您本人签字的劳动合同，就是违法了。
   那么，您需要提供劳动关系的证明，如OFFER、工资单等。
4 `$ D; D9 D# t6 e   社保部分，可以凭本人身份证至当地的社保机构拉一份社保清单。
   如果在入职后的期间内，无缴纳证明，则证明公司未替您缴纳过社保。

上海邵律师

楼主是否刚参加工作不久，公司违法情形很明显：
1、未签合同——你可以主张双倍工资；
, L+ I- S3 |2 c: R# g- u2、未依法缴纳保险，试用期也要缴纳保险；
3、试用期不因领导不批准而不能转正，你试用期满后可以享受转正后工资。
3 a0 V" e* q& W6 ~% T
! _$ L4 T3 O1 T3 ~8 R1 @% l* h楼主可基于公司的违法行为主动与公司解除劳动合同，并主张经济补偿金。
0 ]8 X- C3 y) Q) h9 r2 y

上海邵律师

未签劳动合同不代表约定的试用期无效，只不过无书面劳动合同将面临双倍工资赔偿。合同期限是双方约定滴。

四眼仔David

1、该公司有哪些不合法的方面？
  (1)  未签劳动合同 --- 可以追讨从入职第二个月到离职时最多11个月的双倍工资。
（2）社保 --- 约定转正后再买社保本身就是错，而况到后来还要没买

2、小a如果现在自动离职，公司和小a之间会涉及到赔偿问题吗？具体有哪些？
$ H; u& [/ Z9 P' ~* C* M员工现在以公司未与其购买社保为理由，可以解除劳动关系。同时，不单公司不得要求员工赔偿，员工还可以申请仲裁要求补缴社保、支付经济补偿金以及未签劳动合同的双倍工资。

小差火

这样的公司直接仲裁 吧！

gyh81109778

回复 10楼 jessicabb 的帖子
! N7 y* K+ g  M$ N: ?& n1 s

# D! s+ u" O3 h' D   感谢老师详细的讲解

jessicabb

回复 16楼 gyh81109778 的帖子

: q* ~# D' `4 G4 L6 _) T
    诶呀过奖过奖了，其实我是一个正在学习中的HR菜鸟

梦想已非

这个部门经理不知道怎么当上的，还有点不耐烦。都在推卸责任

Patiencewade

收集证据吧

小雅*

要是现在我们的劳动法能真正贯彻到私营小企业该有多好啊。