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简历发下去，事业部老总没有回复，作为HR，你怎么想？

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huanghe425    

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11楼
发表于 2011-3-3 09:36:18 |只看该作者
楼主，概括的好~这是我们招聘工作经常遇见的问题
1、制定严格的招聘流程，对内严格对外变通
2、递送各部门简历要做到有据可查，防止倒打一耙
3、对经用人部门面试的必须填写测评表，书面呈现出现某种结果的原因
人力资源
1、使自己从繁琐的工作的跳出，经常保持与用人单位上下左右进行360度的沟通
2、善于从各方资源中寻找，能满足该部门发展的所需人员
3、善于说服部门经理认同你对于其实际需求的建议
4、善于观察应聘者其他的能力，便于其他岗位新增后调控时，提出合理化建议
恩~~应该好好在总结下~~哈哈
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、晞児    

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12楼
发表于 2011-3-3 10:29:18 |只看该作者
这么看HR是非常有钱途的嘛.....
非常荣幸的见到了仰慕已久的“隔岸观火”，期待下一次的相聚！祝：一路平安！
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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夏日时光    

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13楼
发表于 2011-3-3 10:32:36 |只看该作者
人力部门和用人部门的及时沟通非常关键
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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csm8099 中人网电话实名  HR9万友 

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14楼
发表于 2011-3-3 12:26:58 |只看该作者
分析得挺到位的，其实不管做流程也好，做标准也好，一个前提：沟通。用心用耳用眼用嘴去留意总结。事情就会推动起来的。
眼光、气魄、毅力、诚信、宽容、善待
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jianxiu.su    

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15楼
发表于 2011-3-3 12:27:35 |只看该作者
作为HR最重要的是对用人部门的引导和沟通，用人部门提的需求有时是非常盲目的，跟目前市场上的人才状况极不匹配，不能准确的把握和分析岗位所需要的任职资格，哪些是可培养的，哪些是硬性的，筛选简历时哪些是关键的，这些需要HR给予指导和帮助，这样才能体现HR的价值所在。
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猫二    

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16楼
发表于 2011-3-3 12:54:44 |只看该作者
那个九段的分享让菜鸟学习了！！
用心，慎独，坚守，敏善
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lishengfa1985    

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17楼
发表于 2011-3-3 15:50:33 |只看该作者
沟通很重要 hr难做啊
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如梦@    

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探花

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爱在中人

18楼
发表于 2011-3-5 14:46:26 |只看该作者
貌似我还停留在1阶段！
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嗳蓝    

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19楼
发表于 2011-3-7 14:31:16 |只看该作者
发送简历后，要及时跟踪，确定用人部门需不需要或是满不满意，这样对自己的工作开展起来也有利
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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jessiezf    

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20楼
发表于 2011-3-21 16:41:30 |只看该作者
确实很有钱途~~希望又光明了几分呐~~
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