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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 绩效管理 > 绩效管理16个误区
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楼主: 绿豆豆
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[分享] 绩效管理16个误区

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lin187    

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我考证 乐分享勋章

161楼
发表于 2012-2-16 16:47:06 |只看该作者
“十、强调年终考核而忽视日常考核。这是很多企业普遍存在的通病。考核固然需要按阶段来进行，但是，没人说一定或必须要在年终进行。要知道，考核应是一个常态的，这种常态应该体现在日常上。有人一定会说“日常考核忙不过来”。其实，说这种话的人根本不懂绩效管理的真正运作。这个运作是什么？就是：逐级管理、逐级考核。如果说年终考核是“一锤定音”，那么，日常考核便是“天天敲锣”。”
: s3 |6 j/ q8 {: Z7 I- n; V3 Q. o这个跟企业的性质也有关系，有些i是以阶段性目标位考核对象，日常考核就有那么画蛇添足。
简单就是美
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scorpion4    

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162楼
发表于 2012-2-16 22:26:45 |只看该作者
回复开见
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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lan1013    

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发表于 2012-2-20 16:51:08 |只看该作者
多多来学习！我们互相学习！/ e6
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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lionhero    

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发表于 2012-2-22 10:38:52 |只看该作者
学习学习
( e. W, Q  J  _) C- D3 ~
, ^$ @" Z9 {0 l- L! G谢谢
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woshilianlian    

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发表于 2012-3-7 16:44:07 |只看该作者
一定要看
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飞奔DE蜗牛    

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发表于 2012-3-7 17:04:24 |只看该作者
顶贴，必须的。
作为领导，没有灰色的言论，没有沮丧的论调。
一个发展健全的心灵，一种渴望学习的热情，以及将知识转化为行动的能力，是通往未来成功的全新关键。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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jason1188    

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发表于 2012-3-7 17:11:07 |只看该作者
谢楼主分享
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末未央    

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发表于 2012-3-8 11:12:23 |只看该作者
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邻居小明 中人网电话实名   

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发表于 2012-3-8 15:36:14 |只看该作者
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中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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抚琴揽月 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2012-3-8 15:56:17 |只看该作者
误区很多，雷区也很多，知道如何避免才是我们重点关注的
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