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楼主: 高歌
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增加企业用工成本的因素 票选开始!

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haoed 中人网电话实名  HR9万友 

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好的是啥来着

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晒图达人勋章 最佳辩手 办公室点名活动小金人 2011纪念勋章 论坛群英谱

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发表于 2011-3-11 15:23:51 |只看该作者
企业之间的竞争也在加剧,对人才的需求也在加大
企业最应该防止的是人才的“逆淘汰”,优秀人才不断流失,平庸之辈赶也赶不走。所以主动离职的虽然有点“不忠”,但是很可能都是超出该岗位能力要求的优秀人才;长期呆下来的虽然“忠诚”,但是很可能是安于现状碌碌 ...
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发表于 2011-3-15 10:14:19 |只看该作者
支持楼主,想看到最后结果

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高歌  耐心等等哈,发动大家参加吧?  发表于 2011-3-17 17:29  回复
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中人网雪山杯(社区贡献) 2009年度勋章 博客达人 2011年人气博主勋章 2012中人博客人气博主勋章

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发表于 2011-3-15 11:32:34 |只看该作者
这个话题的好处,对于人力资源管理者来说,就不多说了。俺还觉的:人民币的升值即外汇汇率变动亦是主要因素之一。升值意味着采购成本的上升,生产成本随之上升,这个幅度大的时候可将一个工厂压倒,小的时候元气亦会大伤,,作为HR在这时候就可协助到老板了,提建议和人工成本、生产成本测算,提出具有前瞻性的建设性专业报告,若真如此了,大功一定是一件。共勉!
已有 1 人评分金钱 收起 理由
高歌 + 28 恩,这个因素确实对于跨国、外资或者合资企 ...

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为爱而生存,则伟大;为已而活着,则悲哀。
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发表于 2011-3-15 13:33:20 |只看该作者
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发表于 2011-3-15 13:45:53 |只看该作者
一,二是主要
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发表于 2011-3-15 14:33:23 |只看该作者
选了,支持下。
努力把平凡的工作做好做精
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发表于 2011-3-15 14:54:16 |只看该作者
谢谢啦,多多支持楼主
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发表于 2011-3-15 15:04:14 |只看该作者
还差一点吗
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发表于 2011-3-16 09:46:51 |只看该作者
5.  招聘渠道与规模(如跨区域人才招录、现场大规模招聘) ——这个做得好的话,貌似并不会增加成本啊,而且有的时候,会产生一种规模效应,提升企业形象等效益可不一定是计算的出来的……个人不同意这种纳入成本的方式
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高歌 + 15 观点很好!

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发表于 2011-3-16 14:38:10 |只看该作者
主要是管理成本及效率影响
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