招聘征文-招聘中HR的无奈

海水无盐

搞绩效一样会碰到这些吃力不讨好的问题的。所以换模块不如转型

qangel

现在没有绝对的买方市场和卖方市场了，人家不愿意来，总的来说就是你的公司不够吸引人。做hr，心态一定要好，因为你受气的地方会很多，上面的，下面的，面试的，劳动局的。。。所以，我们都很理解你，你需要变得更加强大

Audy.zhang

领导缺少艺术

amy123456

经常会遇到这种情况，有的时候真的是很无奈

墨鱼丝

s同感，很纠结

baalys

难，可还得继续啊

某人2

很正常的，经历的多了就知道怎么办了，我个人认为，在面试投递资料的筛选上要把关，在面试预约中对于不合适的可以不用介意，每个人找工作的需求点不一样的。慢慢就好了，加油

geqiandeyu

很同情，我也是有同感。总经理每天说要规范，给员工最好的待遇；但是每次招聘的时候我基本参与不上（除了出了事情要承担责任时候），我多次和他沟通保险啊、合同啊什么的规定，但每次都给我否了，然后和面试的人谈的时候张口就是，按照国家规定和绝大部分公司的惯例，过了试用期上保险。。。。。

lisayan

以前觉得做招聘很容易，找工作很难。现在觉得找工作很难，招聘更难~

AMUWANG

我就外行的想想，征求老板的同意的情况下，制定统一的用人标准。
用这个来约束候选人条件。。
或者说和老总说NO
或者就是和直接领导站在一条线上。