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楼主: 景逸轩

招聘征文-招聘中HR的无奈

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坦克装甲

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贡士

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21楼

发表于 2011-3-29 17:00:14 |只看该作者

我要作招聘，挑战下

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*kerry*

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举人

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该用户从未签到

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22楼

发表于 2011-4-3 10:35:04 |只看该作者

你在和爽约的人再次沟通时，不能太被动了。另一方面，你们仅从简历筛选中确定这个人是否符合要求，就直接安排到高层面试，如果遇到虚假简历那岂不是很浪费高层的时间吗，其实你可以自己选出合适，自已初试一下，如果基本上OK，再让你们总监或者总经理面试，如果你的上级没时间你就再预约个时间就可以了。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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yiyi907

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23楼

发表于 2011-4-3 10:47:04 |只看该作者

轩轩姐姐这是在宣泄啊！抱抱！！！
招聘就是这样
相信这些每个招聘的人员都遇到过!
没关系，调整一下，一切都会好起来的！

说想要离开，却有总总的不舍~~~坚持的人最美

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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夜的传说

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贡士

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24楼

发表于 2011-4-8 22:25:43 |只看该作者

说说我的想法！要做这一行就要坚持下去不动摇。用尽一切办法做好工作。HR的工作特别是棘手的工作不要用直接的方法，要间接，讲策略讲谋略。不要死板。看看孙子兵法什么的东西。沟通。与总监和老板。总监外行的情况下多于老板沟通，但要注意分寸（跨级汇报工作是忌讳的东东）。处理好人际关系。在民企，只是工作关系有时工作很难展开的。