公司面临清算，倒闭，这些劳资关系该如何处理呢？

那米走车草

各位老师，前辈，高手，筒子们，我又来了，继续讲诉我的朋友S的故事。
10年底的时候S经过多方斟酌，最终还是决定留下来帮助G总，协助她管理行政人事这块工作。可是，好景不长，坚持不到三个月的时间里，公司因为股东内部矛盾、分化升级，导致增资计划最后泡汤，公司进入了清算，即将关闭停业阶段。
现在S面临着帮忙清算，遣散员工以及预防发生劳资问题纠纷的工作。
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现公司情况是这样的：
1、业务部包括两名尚在试用期的业务员在内，近三个月的业绩均未达标，现今要解雇员工该如何操作最为保险、稳妥、不违法？
2、有些员工不想走，要坚持到公司宣布停业、关闭的那一刻，公司又将面对哪些赔偿，又该如何处理这部分关系？
! U6 u; r: q( p3、现如今这种局面是采用解雇的方法比较合算，还是遣散的方法比较合算？

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# ]: ]8 D: {9 |# }刚才电话咨询了公司的律师顾问，就第1个问题还是要赔偿，就因为S公司劳动合同上没约定业绩考核不合格作为解聘、辞退理由依据；
9 T5 q: F* O) F9 k( c; J第2个问题：根据群里家人的意见，最终可能还是会决定还是协商解决，降低资金成本。

各位大虾们，请热烈支招吧，谢谢了~
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凊伈

沙发支持楼主

期待各位大虾的解答
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斗草

经验 不足，不知咋办合理，精神   支持下，期待   大家的 解决之法！

咖啡厅

试用期内不用补偿，保险要交的。
合同期内按年限补偿。

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HR剑客

試用期內業績不達標的可以“試用不合格”解除勞動關系；
建議還是與員工協商解決，最好不用“解雇”的方式，如果公司違法解除勞動合同將面臨賠償金（補償金*2），建議可以用裁員或遣散。

周斌(阿斌)

倒闭是什么意思?劳动合同法上没有这个词,不懂.
应先把法律概念搞清楚.这个不能随口说的.

TOHEY

一、试用期内的，以“不符合岗位录用条件”为由解除的，经济代价小，社会成本也因公司即将面临倒闭而忽略不计。如果以不符合岗位录用条件的理由成立，则不需任何补偿，考验的是公司与试用期员工约定的岗位录用条件的合理性；
7 t. t) O( Z) l# B9 X; T二、赔偿的提法不正确，赔偿只有公司违法的情况下才会发生，本案而言讨论的应是补偿，那么哪些情况下需要补偿？归纳下总共有23种情形。（顺便分享下，本案不一定适用）
    （一）劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的有11种情形：
1 P1 {3 Q7 K0 p  K( @; A8 y    1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的；
2 b$ d( s) _! y. _/ ~    2、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的；
4 e" r2 V- ^  z  P( f  R$ y. m    3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的；
7 T- h( i: A2 @' _6 A    4、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的；
0 C0 u. [" o1 v: Y6 j8 O    5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的；
% d/ v7 G; E! S5 o3 p/ J- x8 v    6、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的；
7 ^5 P$ U& m* z/ V% _( A    7、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的；
    8、用人单位订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的；
2 ^; ?0 i8 A7 Q. q' T4 }8 H    9、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的；
6 i0 T# D5 T+ w# B: M/ K8 O    10、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的；
' [! j* a5 H/ q& R( n    11、法律、行政法规规定的其他情形。
$ N8 i) L( I  t    （二）用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的有12情形：
    1、用人单位提出，双方协商解除劳动合同的。
    2、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的；
    3、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同的；
" g7 c( @% s" o    4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位解除劳动合同的；
4 x" d. d* F5 X+ E/ c% X7 @- W    5、用人单位依照企业破产法规定进行重整，依法裁减人员的；
5 F# v+ e# a0 F2 W. t, l    6、用人单位生产经营发生严重困难，依法裁减人员的；
, M( l% `7 S  w1 }" ]5 _% h  O    7、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员，用人单位依法定程序裁减人员的；
+ L/ e9 |' J( s& d    8、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位依法定程序裁减人员的。
    9、劳动合同期满，劳动者同意续订劳动合同而用人单位不同意续订劳动合同，由用人单位终止固定期限劳动合同的；
& |% ^! s/ k6 ~1 ]) \! l* h) c% {/ d& w! s    10、因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的；
    11、因用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的；
6 D/ R+ v3 H' l% n9 f5 y" k) [8 ]    12、法律、行政法规规定的其他情形
   三、如何处理比较经济？
（一）这种情形下，公司可以散布即将破产的消息，有能力及有市场的员工一般会主动寻求出路，由员工自己提出辞职是最理想最经济的解除劳动合同的方式；
$ V/ [1 Z4 L" z（二） 个别谈判，说明公司的状况，分析利弊，用语尽量站在员工方的角度，公司同意给与一点补助，建议员工自己提出离职申请；
3 m. w: J2 ^8 Q$ q# Y0 L$ R（三） 上述都行不通的情况下，一般也是一些找不到别的单位的人，通常只能采取协商的方式，根据《劳动合同法》46条、47条支付经济补偿金，这种方式支付的经济补偿金与宣布破产劳动合同终止相同。
（四） 放假，根据工资支付条例，一个月之内工资需全额支付，一个月之外只需支付最低工资的80%，但比上班无事可做仍需100%支付工资仍划算，放假期間会有更多的员工去试着找新工作，从而达成（一）或（二）的处理方式。
另外，在时间上的有效把握，在进行上述的（一）、（二）的处理方式时，尽量说明破产程序的复杂，时间上会拖很久，否则该方法用处不大，员工会死拖到破产。
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周斌(阿斌)

不是用词不当,是你没有搞清楚基本事实.是破产,还是提前解散，或者停业等等，性质都是不同的，处理办法也不一样，现在谈规避都是瞎说。

沉沦

来晚了，跟着区版学习了

陌上雪

本来就打算学习来的，看到区版的回复，更是学到了，满足而归