公司面临清算，倒闭，这些劳资关系该如何处理呢？

那米走车草

各位老师，前辈，高手，筒子们，我又来了，继续讲诉我的朋友S的故事。
; Y4 l3 p6 _, a% m1 |- s( F  N- ?; r+ p4 p10年底的时候S经过多方斟酌，最终还是决定留下来帮助G总，协助她管理行政人事这块工作。可是，好景不长，坚持不到三个月的时间里，公司因为股东内部矛盾、分化升级，导致增资计划最后泡汤，公司进入了清算，即将关闭停业阶段。
现在S面临着帮忙清算，遣散员工以及预防发生劳资问题纠纷的工作。

. B/ e3 S" l- o+ [* @# u现公司情况是这样的：
+ a$ A% J2 M' O  s9 X( s* Z1 h1、业务部包括两名尚在试用期的业务员在内，近三个月的业绩均未达标，现今要解雇员工该如何操作最为保险、稳妥、不违法？
4 X* Q; M9 y. E& ^, m2、有些员工不想走，要坚持到公司宣布停业、关闭的那一刻，公司又将面对哪些赔偿，又该如何处理这部分关系？
# ^! F3 y* a* ?' T3、现如今这种局面是采用解雇的方法比较合算，还是遣散的方法比较合算？
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3 T& M3 H2 t$ C/ i3 S1 [刚才电话咨询了公司的律师顾问，就第1个问题还是要赔偿，就因为S公司劳动合同上没约定业绩考核不合格作为解聘、辞退理由依据；
第2个问题：根据群里家人的意见，最终可能还是会决定还是协商解决，降低资金成本。

1 [2 V) R, u/ Q9 g. R9 y: q各位大虾们，请热烈支招吧，谢谢了~

凊伈

沙发支持楼主
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0 j( d# P* \( w' m# M期待各位大虾的解答

0 H! b# V1 u, Z, T; V" l
+ e( ~5 S0 T* d' H/ Z

斗草

经验 不足，不知咋办合理，精神   支持下，期待   大家的 解决之法！

咖啡厅

试用期内不用补偿，保险要交的。
4 B  P) \1 m/ }* z* S' _合同期内按年限补偿。
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HR剑客

試用期內業績不達標的可以“試用不合格”解除勞動關系；
+ G  R! f6 q3 _( \; k建議還是與員工協商解決，最好不用“解雇”的方式，如果公司違法解除勞動合同將面臨賠償金（補償金*2），建議可以用裁員或遣散。

周斌(阿斌)

倒闭是什么意思?劳动合同法上没有这个词,不懂.
" ]0 J4 [  @: B0 D- V+ b- f应先把法律概念搞清楚.这个不能随口说的.

TOHEY

一、试用期内的，以“不符合岗位录用条件”为由解除的，经济代价小，社会成本也因公司即将面临倒闭而忽略不计。如果以不符合岗位录用条件的理由成立，则不需任何补偿，考验的是公司与试用期员工约定的岗位录用条件的合理性；
/ B) o9 K3 z3 Q2 |二、赔偿的提法不正确，赔偿只有公司违法的情况下才会发生，本案而言讨论的应是补偿，那么哪些情况下需要补偿？归纳下总共有23种情形。（顺便分享下，本案不一定适用）
9 T; o% u0 f& [7 p/ T    （一）劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的有11种情形：
+ B" R3 I% v% D    1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的；
    2、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的；
    3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的；
7 y& i) u* Q  ?6 g    4、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的；
& _2 ]* s2 G; v! ^9 i5 h    5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的；
    6、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的；
    7、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的；
. O/ ~8 W/ K0 s* n( V* A3 s# P$ e    8、用人单位订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的；
    9、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的；
9 I* a# d4 W3 d" h/ c+ G    10、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的；
8 Z6 }5 H) _& L4 S    11、法律、行政法规规定的其他情形。
! v( T6 w# e6 D2 U1 K7 C    （二）用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的有12情形：
    1、用人单位提出，双方协商解除劳动合同的。
4 }3 N, ^1 R( z# t$ @1 i    2、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的；
/ T/ [) R+ F( I. X    3、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同的；
, M. H8 n" k5 ?; M6 U7 v+ d8 p    4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位解除劳动合同的；
    5、用人单位依照企业破产法规定进行重整，依法裁减人员的；
, d8 x; c; W  S! x4 M$ b    6、用人单位生产经营发生严重困难，依法裁减人员的；
    7、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员，用人单位依法定程序裁减人员的；
    8、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位依法定程序裁减人员的。
1 i; \: v( }% v5 x) K' P' X% y/ E    9、劳动合同期满，劳动者同意续订劳动合同而用人单位不同意续订劳动合同，由用人单位终止固定期限劳动合同的；
" C" C# M' @4 [: `+ v' i% {! O  o9 }7 p    10、因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的；
5 ~) d! B) D8 w* f/ ~  l9 _6 l6 l    11、因用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的；
. b- V5 ~* J/ i* {/ Q" O6 O) r    12、法律、行政法规规定的其他情形
/ }7 ~+ ~+ ^0 n   三、如何处理比较经济？
（一）这种情形下，公司可以散布即将破产的消息，有能力及有市场的员工一般会主动寻求出路，由员工自己提出辞职是最理想最经济的解除劳动合同的方式；
（二） 个别谈判，说明公司的状况，分析利弊，用语尽量站在员工方的角度，公司同意给与一点补助，建议员工自己提出离职申请；
（三） 上述都行不通的情况下，一般也是一些找不到别的单位的人，通常只能采取协商的方式，根据《劳动合同法》46条、47条支付经济补偿金，这种方式支付的经济补偿金与宣布破产劳动合同终止相同。
) _) z$ k6 s# B& n  e) O5 C（四） 放假，根据工资支付条例，一个月之内工资需全额支付，一个月之外只需支付最低工资的80%，但比上班无事可做仍需100%支付工资仍划算，放假期間会有更多的员工去试着找新工作，从而达成（一）或（二）的处理方式。
另外，在时间上的有效把握，在进行上述的（一）、（二）的处理方式时，尽量说明破产程序的复杂，时间上会拖很久，否则该方法用处不大，员工会死拖到破产。

周斌(阿斌)

不是用词不当,是你没有搞清楚基本事实.是破产,还是提前解散，或者停业等等，性质都是不同的，处理办法也不一样，现在谈规避都是瞎说。

沉沦

来晚了，跟着区版学习了

陌上雪

本来就打算学习来的，看到区版的回复，更是学到了，满足而归