公司面临清算，倒闭，这些劳资关系该如何处理呢？

大家都开心

确实受教了，希望高手给予更多指点，谢谢

虎宝宝天使

TOHEY的说法已很详尽了。

Mark.Yao

如果公司尚未到倒闭清算的阶段，而且需要与绝大部分员工进行协解工作，
建议采用如下处理流程：
1、制定协解方案；
6 X8 V# Z: p1 x8 Z2 S2、上报集团公司、当地劳动保障部门、当地工会组织；
3、召集职代会或全体员工会议（如果非全民所有制可以用工代会形式），说明情况，听取意见，对协解方案进行修正；
4、通报工会，或职代会表决；
; k7 A7 E; C0 ~4 b6 c9 b5、制定协解工作计划；
0 U; `) t4 @$ K* o3 \- ?6、实施协解；
% G7 y3 t( U* `+ \7、发放经济补偿金（这个根据协解方案进行结算）；
6 O4 j7 w# T2 O. L' d7 d8 O由于通过职代会或全体员工会议表决或经过工代会提意见，出台的协解政策是具有法律效应的。
7 O3 i* ?0 m4 d1 a) H6 A* @- J这里面有两点需要注意：
* A2 b8 b+ h5 C" g. d- {+ \1 |1、如果召集职代会或全体员工会议，务必要通知到每一位职工代表或员工；
2、如果是走的工代会的流程，必须在工会组织处实施备案；
4 _" r  d, X* O6 Q2 T6 [1 P- v( B以上，个人意见，欢迎拍砖。

Mark.Yao

哎，怎么又多了一个名字？
3 a  R; l6 N. S, x7 Q* D好像从来没有人叫过我大姚！

摇曳的葵

仰望TOHEY
学习了

花、浅眠

这真是个有深度的问题啊！~~~~
不懂不懂！~~~~~~
2 g6 x5 N$ d2 x$ A+ f7 J* M

cowboykiki

呵呵～～～按实体消失后劳动关系终止处理即可啊。没那么复杂。