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楼主: 那米走车草

[讨论] 公司面临清算，倒闭，这些劳资关系该如何处理呢？

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11楼

发表于 2011-3-9 16:27:44 |只看该作者

确实受教了，希望高手给予更多指点，谢谢

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那米走车草呵呵，有同感~ 发表于 2011-3-9 21:52 回复

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虎宝宝天使

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12楼

发表于 2011-3-9 16:30:59 |只看该作者

TOHEY的说法已很详尽了。

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那米走车草是的，也谢谢你的支持！发表于 2011-3-9 21:45 回复

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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Mark.Yao

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13楼

发表于 2011-3-9 20:53:13 |只看该作者

如果公司尚未到倒闭清算的阶段，而且需要与绝大部分员工进行协解工作，
建议采用如下处理流程：
1、制定协解方案；
2、上报集团公司、当地劳动保障部门、当地工会组织；
3、召集职代会或全体员工会议（如果非全民所有制可以用工代会形式），说明情况，听取意见，对协解方案进行修正；
4、通报工会，或职代会表决；
5、制定协解工作计划；
6、实施协解；
7、发放经济补偿金（这个根据协解方案进行结算）；
由于通过职代会或全体员工会议表决或经过工代会提意见，出台的协解政策是具有法律效应的。
这里面有两点需要注意：
1、如果召集职代会或全体员工会议，务必要通知到每一位职工代表或员工；
2、如果是走的工代会的流程，必须在工会组织处实施备案；
以上，个人意见，欢迎拍砖。