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楼主: Goyo87
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发表于 2011-3-16 14:44:05 |只看该作者
学习了,想想我的2年职业生涯。嗨。之前也是很忠诚的员工,老板对我也非常好但是我还 是要生存啊。我想,离职后,也可以表达忠诚,但是那就是对个人而不是企业了。
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发表于 2011-3-17 10:15:41 |只看该作者
员工要把握老板的心态,大多企业的老板并不关注忠诚度,或者关注忠诚度也在于关键岗位,普通员工或者一些岗位的人员流失的成本,他们并不在意,所以,首先要想让老板关注去留,不在于忠诚度,而是能力,而是带给企业的价值,这是很现实的问题,很多员工都在想,为什么我对企业忠诚,最终老板看不见,是因为你没看到,他需要的?你给他他需要的,他才会关注你的忠诚度,想办法去调动忠诚度
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发表于 2011-3-17 15:17:30 |只看该作者
确实是,87,87 ,呵呵
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发表于 2011-3-17 15:26:22 |只看该作者
大力支持陌陌,企业与员工之间是双向选择,就像谈恋爱,任何一方不忠诚,最好的结果就是散伙。
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发表于 2011-3-22 15:29:29 |只看该作者
人总要为自己发展寻找更大天地,尽管很多人有恩于自己
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发表于 2011-3-28 10:25:03 |只看该作者
现在同样有一些困惑,更多是因为自己的动力在消退,可能人毕竟有惰性。
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zjwhr 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2011-4-6 16:35:08 |只看该作者
人生的小插曲,不要放心上
用心解答,用心分享,用心学习——用心对待每一帖
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中人网雪山杯(2002-2009)

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发表于 2011-4-8 15:09:37 |只看该作者
是不是在哪件事情上得罪了某总啊
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