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楼主: zgx6868

[原创] 4种最失败的离职方式

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hr-ella

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书生

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71楼

发表于 2011-3-28 15:05:53 |只看该作者

三四遇到过

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右@耳

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书童

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72楼

发表于 2011-3-28 15:10:46 |只看该作者

没遇见过

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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开心小豆芽

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秀才

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73楼

发表于 2011-3-29 09:21:44 |只看该作者

真是见多了。

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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佟琳

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贡士

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74楼

发表于 2011-3-29 12:36:42 |只看该作者

第四种遇到过，但是还都联系到
庆幸

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54wh123

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书童

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75楼

发表于 2011-3-29 14:49:18 |只看该作者

第三第四种较常见，也经常能遇到

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一滴清泉永相随

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贡士

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76楼

发表于 2011-3-29 17:21:18 |只看该作者

这个问题要辩证的看，员工做出第一种说明第一是你企业管理失控，第二也有可能是你企业在员工中严重失信，人家不相信你会发工资或者知道人家要走能扣一点是一点的，人家为了几千元钱打官司拖时间不如先借点或克扣点款走人。
第二种情况是也有可能是你企业对员工太苛薄了，员工去告也是合理的。你克扣别人工资或者看人不顺眼或者让员工成为政治斗争的牺牲品或者让员工为领导错误决策买单等等行为，员工在公司找不到说理的地方向政府或媒体投诉是人家的权利也是他的义务，这样的公司就应该让它在阳光上成长。
第三种情况在离职面谈中，请问如果员工一味的讲公司如何如何的好，我们HR的离职面谈还有何意义。我在离职面谈是一般是等员工办完手续后再做面谈，员工毫无顾忌会把下面真实情况反馈给决策部门，有利于反腐。同时高层离职跟董事间的反思是一种朋友的交往还是很好的。
第四悄悄的走也要辩证的看问题，有很多种的情况，我有位朋友去家上市公司入职，该公司要他签空白合同，他未签但那公司还给办了厂证，第二天他就没去。
自古至今凡是冤民无能或低贱的当政者都是末代王朝。

我有一个职业梦：
使我服务的组织像我的身体各器官一样互为一体、自动运转并回报社会

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