企业该如何应对

dan0712

员工小Y在一家小公司任职，入职时间为：2007年5月，公司与其签订了劳动合同，2008年，公司重新签订了劳动合同。主要工作是包括人事管理的后勤事宜。
% {! J( W, s  g2 A6 M2010年6月，小Y所在企业关闭，其跟随总经理在另一新企业任职，企业与其签订了两年的劳动合同，主要工作与前企业相同。
# w- c; D" }5 Z" n2011年1月，企业提出与小Y解除劳动合同，因协商未果，小Y离开公司，公司没有与小Y签订劳动合同解除协议。
小Y离职后的第三天，其找到公司总经理助理，以找工作为由让其为自己开出了一份离职（包括收入）证明。
! N5 s/ z" t& \2011年3月，公司收到仲裁通知——小Y已将企业告到劳动仲裁，内容如下：
1 a+ |* ]9 a/ q- v7 ]& l2 M! E1、小Y称其到公司2年多，公司未与其签订劳动合同，要求公司赔偿2年多双倍工资。
2、要求公司对小Y提前离职支付经济补偿金
1 [- e% X) [; ^$ e3、要示公司支付小Y2010年年终奖金
% O* [4 P  ^- q0 c5 r; \6 F7 \) L0 q公司接到通知后，才知道，小Y的员工登记表、劳动合同均已不见。
6 k/ z4 [4 \9 b) v由于小Y离职前管理公司员工档案，公司认为小Y的档案是其临走时偷走的，但公司又没有证据。

6 m" ]2 Q. q* u  r; Q请大家讨论一下：
/ }) G( s: [9 o- i: ?" \3 _" R2 j1、公司应如何回复小Y的劳动申诉
4 D, G3 }' r" H, D2 I* M2、如果公司拿不出小Y签过劳动合同及小Y偷走合同的证据，仲载会如何判决
3 A+ N1 l' C9 O2 X0 i3、小Y的要求合理吗
- M" d3 `! g1 B4、对于象小Y这样的员工，仲载判决时，是否会考虑他有故意诈骗的行为

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wangyulu

个人觉得：
1、按照举证倒置的话，我觉得公司应该还是可以撑握一些主动的吧！

dan0712

但公司留存的小Y的档案已全部消失了,公司无法举证与小Y签订了劳动合同,

dan0712

公司其他员工的劳动合同可以算作证据吗?

haoed

1、我觉得公司也可以起诉小Y的偷窃罪吧
# f" r% j: y8 g% U& s, j2、有签订合同，那有没有送去备案？有备案的话这个就很好处理
3、既然是1月份，协商未果，小Y自动离职，也没相关手续，公司是可以按自动旷工来处理与小Y的合同，这个就不需要支付违约金了。

HR剑客

很经典的案例，谢谢分享！欢迎大家发表意见。

HR剑客

1.小A已在公司工作两年多，假定按照她的说法公司没有与她签订劳动合同，那么依据《劳动合同法》第十四条规定：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
依据以上条款，公司与小A的劳动关系应当视为无固定期限劳动合同。
2.如果公司拿不出劳动合同，则仲裁委应当判定公司于小A的劳动关系应当视为无固定期限劳动合同。
; a) |0 o- u9 `3 {* G. ~; ]" z. N$ m3.小A的要求不合理，因为即使应当视为无固定期限劳动合同，但小A主动提出辞职，并且公司有出具相关离职证明资料，故小A无法取得经济补偿金。
) ~* V8 r, K& R$ _7 R( _) o4.没有证据能证明小A的行为构成故意诈骗，为防止此类事件的发生，建议HR部门员工的劳动合同有上级主管统一保管。
+ A) L2 p/ B& q

dan0712

但小Y不是主动提出离职,而是双方就离职的经济补偿未能达成一致,小Y并没有文字性的离职报告,但公司又出示了小Y的离职证明,

HR剑客

離職證明上應當有寫明離職原因的，這種是有效的（蓋人事章或公章）。

HR剑客

如果小Y 真的想要拿到經濟補償金，她不應該要那份離職證明的。