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司机招聘技巧

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楼主
发表于 2011-3-14 20:51:45 |只看该作者 |倒序浏览
公司要招司机(持C照)一名,正愁没做过这事,也不懂得开车,有此经验的同仁请分享下你们的招聘心得,如面谈时应注意什么?如何测试其职业素养?除了现场试车外还有何问题可以考核出其专业技能?




本帖最后由 85zhen 于 2011-3-14 20:52 编辑

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发表于 2011-3-14 21:26:04 |只看该作者
性格方面也要进行考察吧。我觉得,沉稳和守时比技术更重要。
TO BE A BETTER MAN~
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发表于 2011-3-14 21:45:03 |只看该作者
同意楼上的,技术重要,人品,还得做背景调查,提供无犯罪记录证明。C照感觉要求好低呀。我们小车的至少B2的,实际上很多招的都是A的
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haoed 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2011-3-14 23:05:39 |只看该作者
司机最主要的是看他驾驶技术,可以通过试车来考核;
还有就是对车的了解程度,一些车辆的小问题是否能处理
对道路交通的熟悉程度
是否有籍贯要求
企业最应该防止的是人才的“逆淘汰”,优秀人才不断流失,平庸之辈赶也赶不走。所以主动离职的虽然有点“不忠”,但是很可能都是超出该岗位能力要求的优秀人才;长期呆下来的虽然“忠诚”,但是很可能是安于现状碌碌 ...
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发表于 2011-3-15 00:17:52 |只看该作者
城区地图 指点能最快找到或估算出到达时间吗?
GPS导航仪 会用否
驾照 上驾龄几年?
喝酒吗?
通常闲暇干嘛,了解人品及性格。
已有 1 人评分金钱 收起 理由
无神堪培拉 + 5 很不错的问题

总评分: 金钱 + 5   查看全部评分

马上要赢,要赢不要输。
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发表于 2011-3-15 12:00:29 |只看该作者 |楼主
回复 3楼 墨鱼丝 的帖子

可是我们的司机工作任务(出车)并不多,平常还要兼做些杂事,所以薪资不高,如果招A的话恐怕人家会不愿意
   
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发表于 2011-3-15 12:33:55 |只看该作者
我们公司现在也在招司机,要B2的,主要是工资低,很多人都不愿意做,司机面试主要得看人品,道路熟悉度,驾龄等,今天总算招到一个了,呵呵
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发表于 2011-3-15 17:42:42 |只看该作者 |楼主
回复 7楼 Rachel-mq 的帖子

人品咋测?
   
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发表于 2011-3-15 17:53:50 |只看该作者
是不是还应该看看这个司机违章多不多
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发表于 2011-3-15 18:07:53 |只看该作者
回复 8楼 85zhen 的帖子

在面谈时,观察他回答问题的态度和处理问题的方法等,所以面试官也需有一定的阅历才行哦!
   
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