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楼主: hrsp

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Liny

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41楼

发表于 2002-11-17 19:20:00 |只看该作者

是个诱人的馅饼，我想尝尝

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spirit

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42楼

发表于 2002-11-17 20:23:00 |只看该作者

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2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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荀海春

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43楼

发表于 2002-11-17 22:35:00 |只看该作者

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无间无形

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44楼

发表于 2002-11-18 08:23:00 |只看该作者

thanks i need

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hrliu

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45楼

发表于 2002-11-18 08:45:00 |只看该作者

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我公司也在搞竞争上岗，效果并不是太理想，这是在国有企业，在其它企业根本不可行。 “德、能、勤、绩”的考核方式是80年代提出的对公务员的考核方式，企业不太适用，目前企业考核基本上是目标管理、KPI或平衡记分卡。但我还是希望能得到你竞争上岗的资料。

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46楼

发表于 2002-11-18 09:14:00 |只看该作者

请教：竞争上岗时最后的人选怎样确定，是高层开会研究还是完全依照竞

能否给我一份资料stevenchina@fescomail.net

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qicq515

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47楼

发表于 2002-11-18 09:49:00 |只看该作者

你好

这种考核方法在企业可行吗？

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深兰色的约定

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48楼

发表于 2002-11-18 09:56:00 |只看该作者

能给我一份吗？你这里有没有关于岗位管理和分析的资料啊

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peng_zk111111

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49楼

发表于 2002-11-18 10:00:00 |只看该作者

我急需，请给我一份。谢谢

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walton

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解元

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50楼

发表于 2002-11-18 10:21:00 |只看该作者

我要

waltonxwd@yahoo.com.cn 谢谢

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xunhaichun@yahoo.com.cn

thanks i need

hr-liu@sohu.com

请教：竞争上岗时最后的人选怎样确定，是高层开会研究还是完全依照竞

你好

能给我一份吗？你这里有没有关于岗位管理和分析的资料啊

我急需，请给我一份。谢谢

我要

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