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楼主: hrsp
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免费为大家提供培训、咨询及各类材料

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柔柔    

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发表于 2002-11-19 13:14:00 |只看该作者

我也要一份学学：highjoygly@etang.com

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Nancyjiang    

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发表于 2002-11-19 13:25:00 |只看该作者

Thanks

nancy_jiang_r@cn.sumida.com
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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mbj    

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63楼
发表于 2002-11-19 13:26:00 |只看该作者

你所提到的也并不专业！

尊敬的朋友，我并不是想同你搞文字游戏，只是想表达一下自己的意见。你说贵公司采用德、能、勤、绩的考核方法，这并不新东西，早在1000多年前的唐代就使用过此方法来考核政府官员（不知道你是否了解？）。再则，企业的绩效管理制度与其它非技术类管理制度与方法一样，其终极目的是创造或改变企业文化，改善企业内外环境，激发人的积极性，提供人力资源的使用效能。因此，我很怀疑贵公司所谓的“竞争上岗”的实用度。纵观国内外非常多优秀企业（包括国内许多民营企业），企业绩效管理制度最终发展会走向对人的关怀与成长、发展上面去。& g* L' f( p% b7 \ 7 V7 M, X3 O: d& c上述观点，仅供网友参考与分享。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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雁南飞    

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64楼
发表于 2002-11-19 16:53:00 |只看该作者

你说的好象大家都这么搞。

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woozy    

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发表于 2002-11-19 23:19:00 |只看该作者

你呢？

很专业？拿出东西让大家瞧瞧。
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woozy    

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66楼
发表于 2002-11-19 23:19:00 |只看该作者

给我来一份

wohahamail@yahoo.com.cn
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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nyp    

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67楼
发表于 2002-11-20 08:36:00 |只看该作者

你的考核可以量化吗？

考核的结果必须让人服气
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tzujun    

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68楼
发表于 2002-11-20 11:42:00 |只看该作者

给我传一份，谢谢！！

tzujun@163.com
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发表于 2002-11-20 11:56:00 |只看该作者

学习学习

帮我来一份，伙计。zhuwujun7818@sina.com
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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想学点    

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发表于 2002-11-20 15:49:00 |只看该作者

wzq8226@sina.com谢谢

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