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楼主: hrsp

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davidzhcy

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31楼

发表于 2002-11-17 08:31:00 |只看该作者

请给我发一份，谢谢！davidzhcy@sina.com

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mini

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解元

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32楼

发表于 2002-11-17 09:53:00 |只看该作者

好啊,优胜劣汰嘛

xumin61@sina.com

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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why

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解元

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33楼

发表于 2002-11-17 12:03:00 |只看该作者

是不是太笼统！

　　竞争上岗是对的，但采用哪种考核办法不一定！

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噢伟哥

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34楼

发表于 2002-11-17 12:13:00 |只看该作者

专业人不会说别人“大多太不专业了”

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weihuawei

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35楼

发表于 2002-11-17 12:21:00 |只看该作者

大家共同提高

这里很多是做HR工作的，不要说别人不专业，因为大家是共同提高的吗，如果你专业，就吧你的专业性体现在观念和评论上；另外指出一点：所谓德能勤绩的考核方法，是我国企业在早期采用的一种方法，弊端就是吧“绩”放到了最末尾，其实是一种不专业的做法。

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平民

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36楼

发表于 2002-11-17 14:58:00 |只看该作者

graspok@yahoo.com.cn

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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小霄

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37楼

发表于 2002-11-17 15:50:00 |只看该作者

如果也能为我提供一份的话，我深表谢意！

ht-ymq@X263.net

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雨霖霖

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38楼

发表于 2002-11-17 16:28:00 |只看该作者

说话要注意

这里很多是做HR工作的，不要说别人不专业，因为大家是共同提高的吗，如果你专业，就吧你的专业性体现在观念和评论上；另外指出一点：所谓德能勤绩的考核方法，是我国企业在早期采用的一种方法，弊端就是吧“绩”放到了最末尾，其实是一种不专业的做法。

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gmsj

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39楼

发表于 2002-11-17 16:44:00 |只看该作者

有专业的高人请指教！

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龙哥

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40楼

发表于 2002-11-17 19:08:00 |只看该作者

多谢!

wdljc888@163.com

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请给我发一份，谢谢！davidzhcy@sina.com

好啊,优胜劣汰嘛

是不是太笼统！

专业人不会说别人“大多太不专业了”

大家共同提高

graspok@yahoo.com.cn

如果也能为我提供一份的话，我深表谢意！

说话要注意

有专业的高人请指教！

多谢!

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