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[求助] 年休假制度

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碧落一线    

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楼主
发表于 2011-3-15 16:43:15 |只看该作者 |倒序浏览
    各位资深HR，关于年休假我有一些疑问。, ?$ [0 q7 H0 e* _/ Q  e1 i
4 P6 F1 v8 D7 V$ j
    1.连续工作一年开始享受带薪年休假5天，是不是指上一家公司和现在的公司是要连续的才可以？还是上一家工作一年，断了一段时间，再到这家公司就可以享受5天？2 \! E6 b( D+ s2 y9 @
    2.还有员工连续工作满一年之后，是不是从满的次日起才开始享受年休假，比如说员工2010年4月1日入职，是不是要到2011年4月2日才开始享受年假，那享受的天数应该是多少天呢？如果那员工在以前的公司已经工作满一年了呢？
$ p3 s( O, z$ Q$ M+ t% {) v
8 f& s, P, `: L/ \0 X6 A1 r) o( Z    现在遇到这个问题很棘手，请各位帮帮忙。
& R2 V" u( q- m8 e* {/ f- g
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沙发
发表于 2011-3-15 16:53:03 |只看该作者
回复 1楼 碧落一线 的帖子7 A/ S9 ], i/ ?# ]* C
1、 后者；
" T& m$ z; A# ^: a. g2、 是的，天数按比例，4月2日到12月31日（或者是其离职日）的天数除以365乘以其工作年限对应的年假天数比如5天。 也是一样算法。) H7 e( y# Z- n- `
' q. ?- P, {! E
   

点评

Mark.Yao  我很赞同，简洁明了！  发表于 2011-3-15 21:48  回复
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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发表于 2011-3-15 17:05:06 |只看该作者
《企業職工帶薪年休假管理辦法》：, j/ f" |7 |4 @( N4 V
第三条 职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假 （以下简称年休假）。
/ F/ n* N1 t3 h, F# M" E5 `! n第四条 年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。) m7 @' {4 E: I3 h: ?3 X* ~
如果中途有中斷則不屬于累計，但實際操作上不好認定，有的單位以離職證明日期為準，有的以社會保險是否中斷為準。* }" `1 s  }$ i  M, M; A

点评

Mark.Yao  建议剑客以后用上简体，繁体的太费眼神！  发表于 2011-3-15 21:49  回复
專業是受人尊重的起點。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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碧落一线    

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发表于 2011-3-15 17:28:56 |只看该作者 |楼主
我们公司对连续的理解是10年前入职的，那11年的年假判定是，11年1月1日往前推一年是连续的，就开始享受年休假，11年入职的，从入职日往前推一年连续，享受年休假。- m3 j, Y0 j" d2 s

5 ?7 |1 @8 x) m7 w. h0 H; y+ }5 o这样可不可以的
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Mark.Yao 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2011-3-15 21:51:50 |只看该作者
回复 3楼 HR剑客 的帖子1 t- V, k# F1 Q- c; w- c8 N2 I

, z- o, A, @. m+ r, P$ V认定也不是非常难，只要参照员工的社保缴纳情况。0 ~% I' |0 a% I+ Z4 e9 j
如果员工有工作不连续的情况，社保相应也会出现类似情况，" O2 U# l, E, K( |4 K
   
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发表于 2011-3-16 11:15:20 |只看该作者
假设该员工当年度在前一家公司已经休过年休假了，跳槽到新公司怎么确定他是否已经休了啊。
專業是受人尊重的起點。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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woolf0223    

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HR剑客 发表于 2011-3-16 11:15
" r2 O& G9 P' Z/ I2 Z- p1 q' I0 m假设该员工当年度在前一家公司已经休过年休假了，跳槽到新公司怎么确定他是否已经休了啊。 ...
7 ^/ y( q7 Y6 W) \0 V, f
让上一家人事出具相关已休的证明哦
人生，就是锐不可挡的追求一场向往！
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