这样的工作有意义吗

Rachel-mq

    今天接到昨天办理离职人员的电话，还真不少，都质问为什么他们的基本工资仍是按1100来核算的(注：因为厂里上个月便发通知广而告之大家从三月份涨为1300的底薪，且打着这个旗号到处招新工人），原以为是财务一时疏忽，弄错了人家的，谁知打电话去财务问时，竟回复因其三月份未做满整个月，或其它理由拒绝给离职员工以1300的底薪结算工资，当员工得到如此回复时，大骂“骗 子,骗子”。将此事反应给老大，他竟然说不care,实在是叫人心寒，如果此事就此这样，不更正的话，那新招的这些员工及老员工听闻到此事，不都认为是上当受骗了吗？那辞职单不就全铺天盖地的过来了，只顾着招人，却不关心他们，不给他们一个安心，这样做工作又有何意义呢？

wangyulu

我们公司也是这样，员工离职后，拿到的工资非常低!
" L# n0 O; \) j# c后来公司的同事离职，连离职报告都不写，工资也不要，直接走人。。。。。。

一览人两行

处在这个样的环境，看开点吧

Mark.Yao

一个企业，最应该服务的是自己的员工，应为他们是创造价值的人群。
0 z3 X7 c) e) x( a9 H# T这样没有诚信的公司，势必会在市场的竞争中被淘汰。

jnjune

对离职员工滴一些措施。间接会影响到在职员工的。。。

/ P9 G8 s7 r$ j( {. G7 @/ M+ u; u* G短期看。省点儿钱。。但是从长期看。。影响公司形象哈。。。

panxycn

是制造业？

梦想已非

这样的公司这样的事情司空见惯了，无法改变的话还是努力招人吧

灭倭奴

我们虽然也是制造业，但我们这块做得还算可以
0 \% N1 r) J5 j5 e2 x$ q6 g9 U就算员工离职了，该给多少钱一分不会少

anjingdeying

很多企业在离职员工的工资核算中都出现过这样的问题，这样的情况只能说人走茶凉，公司的内部管理不到位，也势必会对在职的员工造成一定的影响

luy007

去说服老大，这是hr的工作，如不行那就另走人吧，这样的公司实在令人堪忧。