额外经济补偿金

超级月亮

1.如果公司未提前一月通知员工解除劳动合同 并且在离职交接完毕后也未支付代通金与经济补偿金 员工可否要求公司支付50%额外经济补偿金 额外补偿金的基数如何确定

+ X9 s' |9 U! _* A* j2.公司未按时支付员工工资 员工可否要求公司支付25%的额外经济补偿金
4 N; y6 ~/ `% x8 [5 q6 r, y

betty7342

员工可以不签工资单，通过仲裁来要求支付补偿金的。
一般情况下未提前通知需支付经济补偿金和待通知金（合同到期不用支付待通知金）。
补偿基数应为过去12月平均工资支付（新法实施后高于当地职工平均工资3倍的按平均工资3倍支付）

dan0712

学习了,第一次听到待通知金,劳动合同法中有吗

luy007

《劳动合同法》第八十五条。

alwayskklt

第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金
       （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
/ I; ]% X4 c0 f; G　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
　　（三）安排加班不支付加班费的；
" {: B' \* N0 ~3 p. n% z9 B2 S　　（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

# n0 S, d7 N- I' _先责令，对责令逾期的，再责令加付

( d/ V+ o& M* ^4 N! p* Y0 X其他的补偿看自己省市的条例也会有不同

aionovo

待通知金只有根据劳动合同法第40条解除劳动关系的3种情况，其它的是不用给待通知金的

超级月亮

第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报 ...
alwayskklt 发表于 2011-3-16 10:37

  T+ z9 }! O) ~8 I# ~8 a& r
那也就是说可以要求额外经济补偿金 但是有劳动仲裁代理人说一般仲裁法庭不支持额外经济补偿金的
: x/ C$ f3 p& n7 b. I- z

超级月亮

待通知金只有根据劳动合同法第40条解除劳动关系的3种情况，其它的是不用给待通知金的 ...
aionovo 发表于 2011-3-16 10:45

8 q3 I9 S- a+ P6 P& o公司没有正当理由就提前解除了劳动合同

一览人两行

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7 A' |3 d$ j. Q7 u4 q' V' [公司没有理由就解除劳动合同，属于违法解除，如果员工告你们，企业是要支付赔偿金的而不是经济补偿
; R% D8 h; f+ Y& b' v6 @; f
   

超级月亮

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公司没有理由就解除劳动合同，属于违法解除，如果员工告你们，企业是要支付赔偿金的 ...
一览人两行 发表于 2011-3-16 16:00

5 \+ D& ]/ W, d5 f4 d

那员工是否需要举证公司非法解除劳动合同呢