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楼主: 超级月亮
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[求助] 额外经济补偿金

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发表于 2011-3-16 17:16:13 |只看该作者
用人单位解除劳动合同,我觉着举证方应该是用人单位的.  
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发表于 2011-3-16 17:19:35 |只看该作者 |楼主
用人单位解除劳动合同,我觉着举证方应该是用人单位的.+ _9 I5 }! z2 J1 j
一览人两行 发表于 2011-3-16 17:16

4 l# Q& M1 \3 j% E8 s0 Z劳动仲裁中不是谁提出谁负责举证吗
. V' q' w( a2 \. s) E
7 S  }$ o/ W3 V( p员工很难举证 因为大多数证据都掌握在公司手里 本帖最后由 超级月亮 于 2011-3-16 17:22 编辑
2 z' e1 y  Y9 i, G( x  _# v5 g7 r8 u- F: M5 R) B8 J
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发表于 2011-3-16 17:24:42 |只看该作者
劳动者提出仲裁,用人单位负责举证解除老动合同的证明,如果无法证明,用人单位就属于违法解除. 员工也有举证的责任,比如证明单位违法解除劳动合同的证明等等: ]' H/ K- Y6 ]6 _/ h0 X5 y
2001年最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
! x: z2 d2 I5 U+ V9 c5 k第13条 因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。$ e) l* R- G' S
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发表于 2011-3-16 18:45:23 |只看该作者 |楼主
如果给员工离职通知上并没有写明解除劳动合同的原因 员工如何举证

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一览人两行  哎,他没写原因这不就是违法解除嘛 ,用手机录音谈话内容等等,这有什么难的  发表于 2011-3-16 18:49  回复
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发表于 2011-3-17 19:01:51 |只看该作者 |楼主
员工已经离开公司 手里也没掌握这些录音证据也还是没法举证啊
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